경영상, 업무상 필요하다면 사용자가 근로자의 동의 없이 전보, 즉 업무 변경을 하고 임금을 삭감할 수 있다고 생각하시는 분들이 있습니다. 오늘은 노동관계법과 판례에 따라 사용자의 일방적인 근로조건 변경 조치가 정당한 인사권 행사로 인정되기 위해 필요한 요건들에 대해 알아보도록 하겠습니다. 주요내용✅ 전보·업무 변경 시 정당한 인사권 행사 기준✅ 임금 삭감이 인정되는 경우와 제한✅ 대법원 판례 및 노동부 행정해석✅ 근로자의 동의 없는 조치에 대한 대응 방법✅ 경영상 이유 인정 여부 판단 요소 전보·업무 변경 시 정당한 인사권 행사 기준사용자가 전보나 업무 변경을 하려면 근로계약의 내용, 취업규칙, 단체협약, 전보의 필요성 등을 종합적으로 고려해야 합니다.📌 근로계약상 업무 범위: 계약에 특정 업무만 ..

사용자 입장에서는 경영상 이유로 근로자의 근로시간 변경이 필요할 때가 있습니다. 하지만 일반적인 근로자는 대부분 거부를 하는데요. 오늘은 근로시간 변경에 동의하지 않는 근로자에게 권고사직을 할 수 있는지에 대해 2025년 개정 근로기준법 및 판례 기준으로 사용자와 근로자가 반드시 알아야 할 권리와 절차를 정리해드립니다. 주요내용✅ 근로시간 변경 동의 의무일까?✅ 동의 거부를 이유로 한 권고사직의 위법성✅ 최근 판례 및 고용노동부 해석 기준✅ 근로자가 근로시간 변경에 동의하지 않을 때 사용자가 할 수 있는 대처방법✅ 부당한 권고사직 시 근로자가 할 수 있는 대응 방법✅ 사용자가 합법적으로 권고사직을 할 수 있는 조건✅ 근로시간 관련 권고사직 FAQ 근로시간 변경 동의 의무일까?근로시간은 근로계약의 중요..

근로기준법상 연장근로는 1주일에 12시간을 초과할 수 없다는 원칙이 있습니다. 하지만 특정한 예외 상황에서는 12시간을 초과한 근무가 가능할 수도 있는데요. 오늘은 주 12시간 초과 근무의 허용 여부와 조건, 수당 계산 방법, 처벌에 대해 자세히 알려드립니다.주요내용✅ 연장근로 한도: 1주 12시간 원칙✅ 예외적으로 12시간 초과 근무가 가능한 경우✅ 특별연장근로 인가제도 요건✅ 12시간 초과 근무 시 사업주 책임과 제재연장근로 한도: 1주 12시간 원칙근로기준법 제53조에 따르면, 사용자는 근로자와 합의하에 1주(7일) 기준 12시간을 초과하여 연장근로를 시킬 수 없습니다.구분내용기본 근로시간1일 8시간, 주 40시간연장근로 한도1주 12시간 이내 (합의 필수)총 최대 근로시간주 52시간 (40시간 +..

회사 창립기념일이 쉬는 날인데 업무 때문에 출근했을 때 휴일수당을 받을 수 있는지 궁금하신 분들 많으신데요. 창립기념일 휴일근로수당 지급 여부는 해당 날이 법정휴일인지 약정휴일인지에 따라 달라집니다. 오늘은 근로기준법과 고용노동부 행정해석을 기준으로 창립기념일 근무수당에 대해 자세히 안내드립니다. 주요내용✅ 창립기념일의 법적 지위와 휴일 구분✅ 창립기념일 출근 시 휴일수당 지급 요건✅ 휴일수당 지급 여부 사례와 유권해석✅ 휴일수당이 지급되지 않을 수 있는 경우창립기념일의 법적 지위와 휴일 구분회사 창립기념일은 일반적으로 '법정휴일'이 아닌 '약정휴일'로 분류됩니다.📌 법정휴일: 근로기준법에서 정한 공휴일(예: 일요일, 근로자의 날, 설날, 추석 등). 의무적으로 유급휴일로 보장.📌 약정휴일: 근로계약..

연장근로를 하였을 때, 이에 대한 보상으로 가산임금, 즉 연장근로수당을 지급받는 것이 원칙입니다. 그러나 일부 근로자와 사업자는 연장근로 수당을 휴가로 대체할 수 있는지에 대해 궁금해 하시는 분들 많은데요. 오늘은 연장근로수당을 휴가로 대체가 가능한지, 그에 대한 법적 기준과 해석을 알아봅니다. 주요내용✅ 연장근로 수당 대체 규정✅ 연장근로 수당을 휴가로 대체할 수 있는 조건✅ 연장근로수당 대체휴가 부여 기준✅ 근로기준법 해석 및 판례✅ 연장근로 수당 미지급 시 법적 처벌연장근로 수당 대체 규정근로기준법 제56조에 따르면, 근로자가 정해진 근로시간을 초과하여 근무하는 경우, 그에 대한 보상으로 연장근로 수당을 지급해야 합니다. 연장근로 수당은 통상임금의 1.5배 이상으로 지급해야 하며, 이는 원칙적으..

요즘 MZ세대 부하 직원에게 업무 지시를 하면 "제가요?", "저요?"라고 대답한다는 이야기 한번쯤은 들어보셨을텐데요. 라떼 같으면 당연히 해야할 일인 것 같은데 팀장이나 상사 입장에서는 당황스럽고 곤란한 경우가 많습니다. 오늘은 세대 차이를 이해하고 현명하게 대응하는 방법을 자세히 알려드립니다. 주요내용✅ MZ세대의 특징과 커뮤니케이션 방식✅ ‘제가요?’ 반응의 다양한 의미 해석✅ 적절한 대응 전략과 피해야 할 말✅ 실제 사례로 본 갈등 상황과 해결법✅ MZ세대와의 협업을 위한 관리자 팁MZ세대의 특징과 커뮤니케이션 방식MZ세대(1981~2010년생)는 수직보다는 수평적 관계를 선호하며, 일방적 지시보다는 설명과 납득 가능한 소통을 원합니다.🧠 효율성과 합리성 중시: 업무 지시에 '이유'를 궁금해하..

회사에서 동료나 상사로부터 이성적인 고백을 받았을 때 어떻게 대응해야 할지 고민되시죠? 잘못 대처 했다가는 서로 일하는 사이에 관계가 매우 불편해 질 수 있습니다. 오늘은 감정과 업무의 경계를 지키는 방법을 상황별로 총정리해드립니다. 주요내용✅ 회사에서 고백받았을 때 기본 대처 원칙✅ 동료에게 고백받은 경우의 대응법✅ 상사에게 고백받은 경우의 대처법✅ 거절 후 불편해졌을 때 대처 방법✅ 성희롱에 해당하는 경우 신고 방법✅ 실제 사례로 알아보는 대응법회사에서 고백받았을 때 기본 대처 원칙회사에서의 인간관계는 업무가 중심이 되기 때문에, 감정에 휘둘리지 않는 냉정한 태도가 필요합니다.💡 업무와 감정을 구분하세요. 고백이 감정을 표현한 것인지, 관계를 강요하는 것인지 분별해야 합니다.💡 즉답하지 않아도 됩..

최근 무인카페, 무인편의점, 스마트 자판기처럼 ‘직접 근무하지 않아도 운영 가능한 사업’을 병행하는 직장인이 늘고 있습니다. 그렇다면 무인점포를 운영하는 것도 회사의 겸직 허가를 받아야 할까요? 이번 포스팅에서는 무인점포 운영이 겸직에 해당하는지 여부와 관련된 법적 기준, 기업별 규정, 실제 사례를 바탕으로 상세히 정리해드립니다. 주요내용✅ 무인점포 운영이 겸직에 해당하는지 여부✅ 근로기준법과 겸직 관련 해석✅ 취업규칙상 겸직 금지 조항의 적용 범위✅ 무인사업에 대한 회사의 승인 필요 여부✅ 무인점포 운영으로 징계를 받은 사례✅ 운영 전 체크해야 할 핵심사항 ▼ 근로기준법 겸직 규정 확인 바로가기 ▼ 무인점포 운영이 겸직에 해당하는지 여부무인점포는 직접 점포에 상주하지 않지만, 사업자 등록을 통해 수익이..

평일이 아닌 쉬는 날인 주말에 알바나 투잡을 계획하시는 분들 많은데요. 주말에 투잡하는 경우에도 회사의 겸직 허가를 받아야 하는지에 대해 궁금하신 분들을 위해 오늘은 주말 투잡의 법적 기준과 기업별 겸직 정책, 실제 징계 사례까지 상세하게 정리해드립니다. 주요내용✅ 주말 투잡도 겸직 허가 대상일까?✅ 근로기준법상 투잡에 대한 법적 해석✅ 회사 취업규칙에 따라 달라지는 겸직 허가 기준✅ 경쟁업체 겸직 시 징계 가능성✅ 주말 투잡으로 징계받은 실제 사례✅ 겸직 허가가 필요한지 체크하는 방법 ▼ 근로기준법 겸직 규정 확인하러 가기 ▼ 주말 투잡도 겸직 허가 대상일까?결론부터 말하자면 ‘회사 내부 규정’에 따라 주말 투잡도 겸직 허가가 필요한 경우가 많습니다. 근무시간 외이더라도 본업에 영향을 미치거나 회..

회사에서 담당자 실수 기타 사유로 월급을 잘못 과다 지급한 후, 다음 달 급여에서 일방적으로 차감(공제)하겠다고 통보한다면 근로자는 어떻게 대처해야 할까요? 임금 공제를 거부할 수 있을까요? 오늘은 '급여 착오 지급 시 회사의 공제 가능 여부'와 '근로자의 대응 방법'을 법령과 판례 중심으로 정리해드립니다. 주요내용✅ 회사가 월급을 잘못 지급한 경우 정정 가능 여부✅ 임금에서 일방적으로 공제할 수 있을까?✅ 공제에 대한 법적 기준 (근로기준법 제43조)✅ 회사의 임의 공제, 다툴 수 있는 사례✅ 근로자의 거부 가능 여부 및 대응 방법✅ 임금 반환청구 소송 사례와 판례▼ 고용노동부 홈페이지 바로가기 ▼ 회사가 월급을 잘못 지급한 경우 정정 가능 여부회사가 급여를 잘못 지급한 경우, 이를 회수하려는 것은..