회사 다니면서 무인점포 운영하는 것도 겸직 허가를 받아야 할까?

최근 무인카페, 무인편의점, 스마트 자판기처럼 ‘직접 근무하지 않아도 운영 가능한 사업’을 병행하는 직장인이 늘고 있습니다. 그렇다면 무인점포를 운영하는 것도 회사의 겸직 허가를 받아야 할까요? 이번 포스팅에서는 무인점포 운영이 겸직에 해당하는지 여부와 관련된 법적 기준, 기업별 규정, 실제 사례를 바탕으로 상세히 정리해드립니다.

 

회사 다니면서 무인점포 운영하는 것도 겸직 허가

주요내용

• ✅ 무인점포 운영이 겸직에 해당하는지 여부
• ✅ 근로기준법과 겸직 관련 해석
• ✅ 취업규칙상 겸직 금지 조항의 적용 범위
• ✅ 무인사업에 대한 회사의 승인 필요 여부
• ✅ 무인점포 운영으로 징계를 받은 사례
• ✅ 운영 전 체크해야 할 핵심사항

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무인점포 운영이 겸직에 해당하는지 여부

무인점포는 직접 점포에 상주하지 않지만, 사업자 등록을 통해 수익이 발생하는 영리활동이라는 점에서 대부분의 회사는 이를 ‘겸직’으로 간주합니다. 즉, 단순 투자와 달리 매출 발생 구조가 있다면 겸직 허가가 필요한 경우가 많습니다.

• ⚠️ 무인카페, 무인편의점, 자판기 운영도 겸직으로 보는 경우 많음
• ⚠️ 실제 근무 여부가 아니라 '사업자 등록 여부'와 '수익 구조'가 기준
• ⚠️ 단순 투자(예: 지분 투자)는 대부분 겸직으로 보지 않음

근로기준법과 겸직 관련 해석

근로기준법에는 겸직 자체를 금지하는 명문 규정은 없지만, 사용자의 정당한 지시에 따를 의무, 업무 충실 의무 등을 이유로 회사는 사규를 통해 겸직을 제한할 수 있습니다. 법적 해석은 대체로 ‘회사 업무에 영향을 주느냐’에 따라 달라집니다.

기준	내용
근로기준법	겸직 금지 명시 없음
판례 및 행정해석	겸직이 본업에 영향 주면 제한 가능

취업규칙상 겸직 금지 조항의 적용 범위

많은 회사는 취업규칙에서 '본인의 동의 없이 타업에 종사하지 못한다'거나 '사업자 등록 시 사전 승인을 받아야 한다'는 조항을 명시하고 있습니다. 이에 따라 무인점포 운영도 사전 신고 및 허가 대상이 됩니다.

• 📌 ‘부업 금지’ 또는 ‘겸직 제한’ 조항이 있을 경우 무인점포 포함
• 📌 특히 수익이 매월 발생하고 세무 신고가 이뤄지는 사업은 겸직 간주

무인사업에 대한 회사의 승인 필요 여부

운영 시간이 주말이거나 퇴근 이후라고 해도 회사의 승인 없이 무인사업을 하면 징계 위험이 있습니다. 승인 대상 여부는 ‘수익 구조’와 ‘업종’에 따라 결정됩니다.

구분	겸직 허가 필요 여부	비고
단순 자산 투자 (코인, 펀드 등)	❌ 없음	근로계약상 제약 없음
무인 자판기 운영	✅ 필요	사업자 등록과 수익 발생 구조 존재
무인카페 또는 무인편의점	✅ 필요	영업 행위로 간주

무인점포 운영으로 징계를 받은 사례

실제로 무인사업을 이유로 징계를 받은 사례는 다음과 같습니다.

• 📄 유통기업 직원, 무인편의점 운영 → 사전 승인 미이행으로 감봉
• 📄 공기업 직원, 무인 세탁소 운영 → 영리행위로 정직 1개월
• 📄 제조업체 직원, 무인카페 운영 → 취업규칙 위반으로 견책

운영 전 체크해야 할 핵심사항

무인점포를 시작하려는 경우, 다음과 같은 점을 사전에 확인해야 합니다.

• ✔️ 회사 취업규칙에 ‘겸직 금지’ 조항이 있는지 확인
• ✔️ 겸직에 해당할 경우 사전 신고 또는 승인을 받을 것
• ✔️ 수익 구조, 세무 신고 여부 등 법적 사업성 여부 검토
• ✔️ 경쟁 업종이나 회사 이미지에 영향 주는 요소가 있는지 점검

마치며

무인점포처럼 직접 근무하지 않는 사업이라도 사업자 등록과 매출이 발생한다면 겸직으로 간주될 수 있으며, 회사의 사규에 따라 사전 허가 없이 운영할 경우 징계로 이어질 수 있습니다. 시작 전 반드시 취업규칙과 승인 절차를 확인해보시기 바랍니다.