공무원이 업무수행 중 다치거나 사고, 질병에 걸리는 경우에는 공무상 재해보상 절차를 통해 산재처리 및 산재보상을 받을 수 있습니다. 오늘은 공무원 산재처리와 관련하여 공무상재해 신청 방법과 절차, 공무상 재해 승인률, 불승인 시 대처 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.   공무상 재해 보상제도 뜻공무상 재해 보상제도는 공무원이 업무 수행 중 발생한 사고나 질병에 대해 보상을 받을 수 있는 제도입니다. 일반적인 근로자로 치면 산재처리, 산재보상과 같은 제도인데요. 공무상 재해보상제도를 통해 공무원의 업무수행과 관련한 안전과 건강을 보호하고, 재해로 인한 경제적 피해를 보상합니다.보상 기관: 공무상 재해 보상의 보상기관은 공무원연금공단입니다. 보상 주체: 공무상 재해 보상제도의 보상 주체는 정부입니다. 공무..

사립학교 교원 또는 직원이 업무상 사고나 질병으로 재해를 입었을 때에는 사학연금 재해보상제도를 통해 산재 처리, 산재 보상이 가능한데요. 오늘은 사립학교 교직원의 산재처리와 관련하여 업무상 재해 인정기준, 산재 인정 기준과 산재를 입증하기 위한 증빙(증거)자료에는 어떤 것들이 있는지에 대해 알아보도록 하겠습니다.  사립학교 교직원의 산재사립학교 교직원 재해보상제도는 교직원이 업무 중 발생한 재해에 대해 재해보상을 제공하는 제도입니다. 이 제도는 일반적인 근로자가 가입하는 산재보험처럼 교직원의 안전과 건강을 보호하고, 재해로 인한 경제적 피해를 보상하는 역할을 합니다.보상 주체: 사립학교 교직원 재해보상제도의 보상 주체는 사립학교교직원연금공단입니다. 교직원은 사고나 질병 발생 시, 공단을 통해 보상 절차를..

사립학교 교직원이 업무상 사고 또는 업무상 질병으로 다치거나 장해, 사망 등에 이르는 경우 사학연금 재해보상제도로 산재 처리 및 보상을 받을 수 있는데요. 오늘은 교직원 산재 사학연금 재해보상제도를 신청하는 방법과 절차, 불승인 시 대처방법에 대해 알아보겠습니다.  사학연금 재해보상제도란사학연금 재해보상제도란 사립학교 교직원이 업무 중 발생한 재해에 대해 보상하는 제도로, 사립학교 교직원연금법에 근거하여 운영됩니다. 이 제도는 교직원이 재해를 입었을 때 경제적 손실을 보전해주는, 일반 근로자로 치면 산업재해보상보험법에 따른 산재처리 및 산재보상을 대체하는 역할을 합니다.보상기관: 사립학교교직원연금공단보상주체: 사립학교 교직원보상객체: 사립학교 교직원이 업무 중 발생한 재해보상범위: 요양급여, 휴업급여, ..

유치원, 초중고등학교, 대학교 등 사립학교에서 근무하는 사학연금 가입대상 교직원이 업무 중 사고를 당하거나 질병에 걸렸을 때 산재처리가 가능한지 궁금해 하시는 분들이 많습니다. 오늘은 사립학교 교직원의 산재보상, 산재처리를 대체하는 사학연금 재해보상제도의 구체적인 내용과 산재보험과의 차이점을 알아보겠습니다.  사립학교 교직원의 정의사립학교 교직원이란 사립학교에서 근무하는 교사, 행정직원 등을 포함하며, 사립학교법(제2조 제1호)에 따라 사립학교에서 근무하는 모든 교직원을 의미합니다. 이는 사립학교 운영 법인의 직원도 포함됩니다.초·중등교육기관 및 고등교육기관(대학) 소속 교사와 직원사립학교 운영 법인의 행정직원사립학교법에서 정한 기타 교직원  산업재해보상보험 가입예외 직종 리스트산업재해보상보험법(제6조 ..

직장내 괴롭힘 신고 건수가 매년 급증하고 있습니다. 하지만 직장내 괴롭힘은 일반적인 조직 내 개인간 갈등과는 차이가 있는데요. 오늘은 직장내 괴롭힘의 뜻과 조건, 처벌 수위 등 직장내 괴롭힘 판단 기준이 무엇인지 관계 법령 내용과 실제 사례를 바탕으로 알아보도록 하겠습니다.  직장내 괴롭힘 뜻직장내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 규정되어 있으며, 직장에서 지위나 관계상의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 벗어나 정신적·신체적 고통을 주는 행위를 말합니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다.사용자는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의..

직장내 괴롭힘 신고를 고민하는 분들 중에 자칫 잘못하여 피해자임에도 억울하게 무고죄로 이어지는 것이 아닌지 걱정하는 분들이 많습니다. 오늘은 무고죄의 뜻, 처벌 수위, 직장내 괴롭힘과의 관계, 관련 판례 등을 통해 직장내 괴롭힘 신고가 무고죄로 처벌이 가능한지 여부에 대해  알아보겠습니다.  무고죄 뜻무고죄란 타인에게 형사처분을 받게 할 목적으로 사실을 왜곡하거나 허위 신고를 하는 경우 성립되는 범죄로, 형법 제156조에 따라 사실과 다른 내용을 고의로 신고할 경우 성립됩니다. 무고죄에 해당하기 위해서는 일정한 성립요건이 필요한데요. 무고죄 판단기준의 핵심은 허위 신고 여부, 고의성, 타인에게 불이익을 줄 의도가 있는지 여부입니다.무고죄 처벌 수위: 10년 이하의 징역 또는 1천500만 원 이하의 벌금에..

요즘 회사마다 직장내 괴롭힘 신고 건수가 급증하고 있습니다. 실제 직장내 괴롭힘 방지법을 악용하는 경우도 종종 발생하여 가해자로 신고된 사람 입장에서는 억울한 사례도 많이 발생하는데요. 직장내 괴롭힘 가해자로 신고되었을 때는 신속하고 적법하게 대처하는 것이 중요합니다. 오늘은 직장내 괴롭힘의 정의, 성립 요건, 주요 쟁점 및 대처 방법을 자세히 알아보겠습니다. 직장내 괴롭힘 뜻직장내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조의2에 따라 직장에서 지위나 관계 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적·신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내에서 일상적으로 발생할 수 있는 개인 간의 갈등과 구분되며, 의도와 결과 모두를 고려하여 직장내 괴롭힘 여부가 판단되는데요. 직장내 괴롭힘의 대상은..

계약직으로 근로계약을 체결한 뒤 계약종료 시기가 다가오면서 계약기간 종료 시 연장 여부에 대해 고민하시는 분들이 많습니다. 오늘은 계약직 근로자에게 근로계약의 의미, 재계약 기준, 계약연장 가능 또는 불가능 사례에 대해 알아보도록 하겠습니다. 계약직이란계약직이란 근로기준법 제2조에 따른 기간제 근로자를 의미하는 말로, 기간제 근로자는 특정한 기간 동안 고용되기로 기간의 정함을 둔 근로자를 말합니다. 이들은 일반적인 정규직과 달리 계약 종료일이 명확히 설정되어 있다는 것이 특징인데요. 주로 계약직으로 표현되지만, 임시직, 단기 계약직, 파트타이머로도 불리며 근로계약서에 명시된 계약기간이 만료되면 근로관계가 종료되며, 계약기간 내에는 정규직과 동일한 근로기준법 보호를 받을 수 있습니다. 따라서 계약직 근로계..

계약직 근로자로 채용되거나 고용할 때에는 반드시 근로계약서를 작성해야 하며, 근로기준법에 맞는 필수 항목을 빠짐없이 기재해야 합니다. 오늘은 계약직 근로계약서 작성 방법과 주의사항, 거부 시 대처 방법, 근로계약서와 관련하여 자주 발생하는 노사갈등 사례에 대해 알아보겠습니다.  계약직 뜻계약직이란 근로기준법상 기간제 근로자를 의미하는 말로 근로계약 기간이 정해진 근로자를 의미합니다. 현실에서는 '계약직', '단기근로자', '임시직'  등 다양한 대체 용어가 사용되고 있으나, 근로기준법에 따르면 '기간제 근로자'가 정식 명칭입니다. 프리랜서'나 '외주직원' 등과 혼동할 수 있으나, 이들은 법적으로 근로자가 아니므로 구분이 필요합니다.근로기준법 제2조에 따르면, 기간제 근로자는 일정한 기간 동안만 고용 계약..

아르바이트생 또는 알바를 고용할 때는 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않으면 근로기준법 위반으로 처벌을 받을 수 있는데요. 오늘은 알바 근로계약서 작성 방법, 필수 기재사항, 사업주 또는 근로자가 근로계약서 작성을 거부할 때 대처방법까지 근로기준법에 따른 체크사항을 자세히 설명해 드리겠습니다.   근로계약서 작성 의무와 위반시 처벌 내용근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 모든 근로자를 대상으로 반드시 작성해야 합니다. 이를 위반할 경우, 처벌과 과태료가 부과될 수 있으므로 사업주는 이를 철저히 확인해야 해요.근로계약서는 고용주와 근로자의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 반드시 작성해야 해요.근로기준법 제114조에 따르면, 근로계약서를 작성하지 않을 경우 최대 500만 원 이..