근로자가 일을 하다가 사고 또는 질병으로 다치거나 사망하는 경우에는 산업재해보상보험법에 따른 산재 신청을 할 수 있습니다. 하지만 산재 신청 방법 및 절차에 대해서는 잘 모르시는 분들이 많은데요. 오늘은 산재 신청 조건과 방법과 산재 신청 절차, 필요서류, 산재 신청서 다운로드에 대해 알아보도록 하겠습니다. 산재 신청 조건산재랑 산업재해의 줄임말로 산업재해보상보험법에 따르면 근로자가 업무와 관련하여 사고를 당하거나 질병을 얻은 경우로서 업무상 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해, 또는 사망을 말합니다. 산재보험은 이러한 산재 근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진, 산재를 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 하기 위해 운영하는 사회보험인데요.  근로자가 다치거나 사망하였더라도 산재를 신청..

학생, 주부, 청년, 중장년층 등 자투리 시간을 활용해 아르바이트 하시는 분들 많습니다. 많지도 않은 월급에 사대보험 본인부담금까지 공제되는 것이 부담인데요. 알바생으로 일하거나 아르바이트생을 고용할 때 4대보험을 꼭 가입해야 할까요? 오늘은 아르바이트 사대보험 가입 의무 여부에 대해 알아보도록 하겠습니다.  4대보험 뜻4대보험은 4대 사회보험의 줄임말로 국민의 건강과 기초생활 등을 보장하기 위하여 나라에서 운영하는 사회보장보험을 말합니다. 4대보험은 아래의 4가지 보험을 통칭하는 말입니다.건강보험국민연금고용보험산재보험일반적으로 1일 8시간을 근무하는 풀타임 근로자의 경우에는 정규직인지 비정규직인지를 불문하고 4대보험을 의무적으로 가입해야 하는데요. 알바 또는 아르바이트생이라는 명칭과는 상관없이 알바도 ..

최근 지하철 노조나 철도 노조 파업 예고 선언이 심심치 않게 일어나고 있습니다. 시민의 발인 지하철의 파업은 대중교통으로 출퇴근, 통합을 하는 시민들에게 큰 불편을 일으키는데요. 오늘은 지하철 노조가 자꾸 파업을 하는 이유와 목적, 그 배경에 대해 알아보도록 하겠습니다.1. 파업 뜻파업이란 노동조합법 제2조 제6호에 따른 쟁의행위의 한 종류로 노동관계 당사자가 근로조건 개선 등 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말합니다. 파업의 종류는 파업의 목적에 따라 경제적 파업, 정치적 파업, 동정 파업 등으로 구분되기도 하는데요. 지하철 노조나 철도노조에서 언급되는 파업은 경제적 파업에 해당합니다.   2. 지하철 노조 파업의 주요 원인지하철 ..

사업장에서 아르바이트를 하다보면 알바도 휴가가 있는지 궁금해집니다. 사장님도 근로자도 마찬가지로 알바, 아르바이트생에게 반드시 휴가를 줘야 하는지 궁금해 하시는 분들 많은데요. 오늘은 아르바이트생, 알바에게 휴가 부여 의무가 있는지, 알바도 연차수당이 발생하는지 여부에 대해 알아보도록 하겠습니다. 휴가란?휴가란 근로계약 기간 중에 법 또는 당사자간 약정에 따라 근로자에게 근로제공의무가 면제되는 날을 말합니다. 휴가의 종류는 다음과 같습니다.법정휴가: 근로기준법 등에 따라 법적으로 반드시 부여해야 하는 휴가약정휴가: 계약의 당사자인 사용자와 근로자간의 약정(합의)에 따라 부여되는 휴가법정휴가의 종류로는 연차유급휴가, 출산전후휴가, 생리휴가, 근로자의날 등이 있으며, 약정휴가로는 취업규칙 등에 따른 경조휴가..

부모님이나 배우자 부모님의 생신 중 칠순, 팔순, 가족의 결혼 또는 사망 등 개인에게 발생할 수 있는 경조사에 대해 일반적인 회사에서 경조사휴가를 부여하는 것처럼 공무원에도 경조사휴가가 있습니다. 다만 경조사휴가 사유 및 일수, 범위는 조금 다른데요. 오늘은 공무원 경조사휴가 사용 조건 및 사유, 일수와 경조사비에 대해 알아보도록 하겠습니다.공무원 경조사 휴가공무원의 휴가에 대해서는 국가공무원 복무규정 제14조에 다음과 같이 규정되어 있습니다.공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.이 중에서 공무원의 경조사 휴가는 '특별휴가'에 해당하는데요. 아래에서는 공무원 경조휴가 사유와 일수에 대해 더 자세히 살펴보도록 하겠습니다.   공무원 경조사 휴가 사유 조건 일수공무원 경조사 사유별 일수..

청소년부터 성인, 노년층에 이르기까지 용돈 벌이, 생업을 위해 자투리 시간을 이용하여 알바 아르바이트 하시는 분들 많습니다. 그런데 알바 혹은 아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있다는 사실 알고 계신가요? 오늘은 알바 퇴직금 지급 기준 및 조건, 아르바이트생 퇴직금 계산기 등 아르바이트 퇴직금 기준 및 조건에 대해 알아보도록 하겠습니다.알바 뜻알바란 아르바이트의 줄임말로 한국민족대백과사전에 따르면 독일어 '일', '업적', '근로' 등을 뜻하는 말에서 유래된 말이라고 합니다. 파트타임이라고도 하는데요. 일반적으로는 본직 또는 본업은 따로 있으면서 돈을 벌기 위해 부업으로 하는 일, 임시적으로 하는 일을 의미합니다. 근로기준법의 관점으로 보면  기간제 근로자, 단시간 근로자 등이 알바생, 아르바이트생에 해당..

저출산이 국가적인 문제로 떠오르는 것과는 모순적으로 난임으로 고생하는 부부 역시 늘어나는 추세입니다. 출산율 증가를 위한 정부지원 정책으로 난임치료 지원도 확대되고 있는데요. 오늘은 난임치료 시험관 정부지원 신청 방법 및 금액, 횟수, 필요서류, 본인부담금에 대해 알아보겠습니다. 난임 뜻난임이란 피임을 하지 않은 부부가 정상적인 부부관계에도 불구하고 1년 이내에 임신하지 못한 경우를 의미합니다. 다른 말로는 불임이라고도 하는데요. 난임의 원인은 고령, 자궁내막증, 정자 운동력 저하 등 매우 다양하다고 알려져 있지만, 부부 중 일방에게 건강적인 문제가 없음에도 불구하고 스트레스, 정신적 사유 등 기타 알 수 없는 이유로 난임을 겪는 부부도 늘어나고 있습니다.   난임치료 종류 및 방법난임치료의 종류 및 방..

낮에는 학교나 직장을 다니고 저녁에 알바, 아르바이트를 하시는 분들 많습니다. 야간 알바는 주간 알바에 비해 시급을 더 받을 수 있다고 막연히 알고 계시지만 실제로 시급 얼마가 적정한지 모르시는 분들도 많으신데요. 오늘은 야간근로의 기준, 야간 알바, 야간 아르바이트 최저임금 시급 1.5배 지급 여부에 대해 알아보도록 하겠습니다. 야간근로 기준야간근로에 대해 이해하기 위해서는 실제 몇 시부터 몇 시까지가 야간인지 기준을 명확히 알아야 합니다. 근로기준법 제56조에서는 야간근로의 정의에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다.야간근로: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로즉, 해가 졌다고 혹은 저녁 식사 시간 이후라고 해서 야간 근로에 해당하는 것이 아니라, 오후 10시부터 다음 날 새벽 6시 까지..

자녀 출산 등 가족계획을 세울 때 가장 큰 걸림돌이 되는 부분 중 하나는 육아휴직입니다. 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 모성보호제도가 확대되고 있지만 아직도 회사에서 육아휴직을 쓰기 위해 눈치를 보게 되는 것도 사실인데요. 오늘은 계약직 알바도 육아휴직을 쓸 수 있는지, 기간제 계약직, 단기 계약직, 무기 계약직, 알바 육아휴직에 대해 알아보겠습니다. 육아휴직이란?육아휴직이란 근로자가 근로계약기간 중에 근로자로서의 지위를 유지하면서 자녀의 양육을 위해 특정 기간 동안 근로제공의무에서 벗어나 출근하지 않는 상태를 의미합니다. 남녀고용평등법 제19조에서는 일과 가정 양립을 지원하기 위해 임신 중인 근로자 등이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하는 경..

요즘은 N잡러라는 표현이 나올 정도로 평일에는 학업이나 직장을 다니고 주말에 부업으로 알바하시는 분들 많습니다. 주말 알바를 알아보시는 분들은 시급을 얼마나 받을 수 있는지, 사장님은 주말 알바 시급을 얼마로 책정하여 지급해야 하는지가 제일 궁금해 하실텐데요. 오늘은 주말 알바 휴일 근로 시급 1.5배 지급 여부에 대해 알아보도록 하겠습니다. 시급이란?시급이란 시간급의 줄임말로 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자가 그 근로에 대한 대가로서 지급 받는 시간당 임금을 의미합니다. 최저임금법에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 매년 최저임금을 시간급, 일급, 주급, 월급 단위로 정하여 고시하는데요. 최저임금법은 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 ..