이번 나혼자산다 배우 정재광편에서 이요한 배우가 좋아하는 디저트집까지 걸어가 맛있게 단팥빵을 먹는 모습이 방영되었는데요. 오늘은 나혼산 정재광 이요한 단팥빵 가게 위치 정보에 대해 알려드립니다.정재광 나혼산 단팥빵집중증외상센터에서 열연을 펼쳐 주목을 받기 시작하고 있는 나혼산 정재광 배우 편에서 단팥빵집이 소개되었는데요. 뒤에 비치는 메뉴판에 돈까스가 있어 특이하다고 생각하던 찰나, 대략의 위치를 가늠할 수 있는 장면이 전파되어 드디어 찾아 내었습니다!  상호명: 순심이네 단팥빵 서빙고점주소: 서울 용산구 서빙고로 297 (서빙고역 1번출구에서 도보 13분 거리)전화번호: 02-796-9969특이사항: 용산구 돈까스 맛집으로 유명한 '돈까스잔치 동빙고점'과 함께 있음주차: 가능인기 메뉴: 생크림단팥빵 주..

근로자가 권고사직을 거부했을 때 회사는 어떤 후속처리를 해야 할지 고민인데요. 잘못하면 근로자로부터 부당해고 구제신청을 받을 수 있기 때문에 실무적으로 잘 대처해야 합니다. 오늘은 근로자의 권고사직 거절 시 회사 인사부서 실무자의 대응 방안과 절차, 유의사항까지 상세히 안내드립니다. 주요내용✅ 권고사직과 해고의 차이 이해하기✅ 근로자에게 권고사직 하기 전에 실무적으로 반드시 확인할 일✅ 상시 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장의 경우 권고사직 처리 차이✅ 근로자가 권고사직을 거부할 경우의 효과✅ 회사가 선택할 수 있는 후속조치✅ 정당한 해고 요건과 절차✅ 대처방법 요약 및 실무 팁권고사직과 해고의 차이 이해하기두 용어는 유사하지만 법적 효과는 매우 다릅니다. 권고사직은 사용자 제안에 근로자가 ‘동의’해..

회사에서 권고사직을 요청받았을 때 받아들일지 거부할지 고민이 되는데요. 권고사직을 거부하면 어떻게 되는지, 해고로 이어질 수 있는지, 실업급여 퇴직금은 받을 수 있는지 등 많은 분들이 혼란을 느끼십니다. 오늘은 2025년 최신 노동법 기준에 따라 권고사직 거부 시의 법적 효과와 근로자의 권리를 정리해드립니다.  주요내용✅ 권고사직과 해고의 차이✅ 권고사직 요청 시 근로자가 거부할 수 있을까?✅ 권고사직 거부 후 발생할 수 있는 일✅ 권고사직과 퇴직금, 실업급여의 관계✅ 2025년 권고사직 관련 최신 행정해석 및 판례고용보험 실업급여 확인하기  권고사직과 해고의 차이두 개념은 유사해 보이지만 법적 의미와 효과는 크게 다릅니다.구분권고사직해고의사근로자가 자발적으로 퇴직사용자가 일방적으로 계약 종료법적 요건당..

공무원이 업무수행 중 다치거나 사고, 질병에 걸리는 경우에는 공무상 재해보상 절차를 통해 산재처리 및 산재보상을 받을 수 있습니다. 오늘은 공무원 산재처리와 관련하여 공무상재해 신청 방법과 절차, 공무상 재해 승인률, 불승인 시 대처 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.   공무상 재해 보상제도 뜻공무상 재해 보상제도는 공무원이 업무 수행 중 발생한 사고나 질병에 대해 보상을 받을 수 있는 제도입니다. 일반적인 근로자로 치면 산재처리, 산재보상과 같은 제도인데요. 공무상 재해보상제도를 통해 공무원의 업무수행과 관련한 안전과 건강을 보호하고, 재해로 인한 경제적 피해를 보상합니다.보상 기관: 공무상 재해 보상의 보상기관은 공무원연금공단입니다. 보상 주체: 공무상 재해 보상제도의 보상 주체는 정부입니다. 공무..

사립학교 교원 또는 직원이 업무상 사고나 질병으로 재해를 입었을 때에는 사학연금 재해보상제도를 통해 산재 처리, 산재 보상이 가능한데요. 오늘은 사립학교 교직원의 산재처리와 관련하여 업무상 재해 인정기준, 산재 인정 기준과 산재를 입증하기 위한 증빙(증거)자료에는 어떤 것들이 있는지에 대해 알아보도록 하겠습니다.  사립학교 교직원의 산재사립학교 교직원 재해보상제도는 교직원이 업무 중 발생한 재해에 대해 재해보상을 제공하는 제도입니다. 이 제도는 일반적인 근로자가 가입하는 산재보험처럼 교직원의 안전과 건강을 보호하고, 재해로 인한 경제적 피해를 보상하는 역할을 합니다.보상 주체: 사립학교 교직원 재해보상제도의 보상 주체는 사립학교교직원연금공단입니다. 교직원은 사고나 질병 발생 시, 공단을 통해 보상 절차를..

사립학교 교직원이 업무상 사고 또는 업무상 질병으로 다치거나 장해, 사망 등에 이르는 경우 사학연금 재해보상제도로 산재 처리 및 보상을 받을 수 있는데요. 오늘은 교직원 산재 사학연금 재해보상제도를 신청하는 방법과 절차, 불승인 시 대처방법에 대해 알아보겠습니다.  사학연금 재해보상제도란사학연금 재해보상제도란 사립학교 교직원이 업무 중 발생한 재해에 대해 보상하는 제도로, 사립학교 교직원연금법에 근거하여 운영됩니다. 이 제도는 교직원이 재해를 입었을 때 경제적 손실을 보전해주는, 일반 근로자로 치면 산업재해보상보험법에 따른 산재처리 및 산재보상을 대체하는 역할을 합니다.보상기관: 사립학교교직원연금공단보상주체: 사립학교 교직원보상객체: 사립학교 교직원이 업무 중 발생한 재해보상범위: 요양급여, 휴업급여, ..

유치원, 초중고등학교, 대학교 등 사립학교에서 근무하는 사학연금 가입대상 교직원이 업무 중 사고를 당하거나 질병에 걸렸을 때 산재처리가 가능한지 궁금해 하시는 분들이 많습니다. 오늘은 사립학교 교직원의 산재보상, 산재처리를 대체하는 사학연금 재해보상제도의 구체적인 내용과 산재보험과의 차이점을 알아보겠습니다.  사립학교 교직원의 정의사립학교 교직원이란 사립학교에서 근무하는 교사, 행정직원 등을 포함하며, 사립학교법(제2조 제1호)에 따라 사립학교에서 근무하는 모든 교직원을 의미합니다. 이는 사립학교 운영 법인의 직원도 포함됩니다.초·중등교육기관 및 고등교육기관(대학) 소속 교사와 직원사립학교 운영 법인의 행정직원사립학교법에서 정한 기타 교직원  산업재해보상보험 가입예외 직종 리스트산업재해보상보험법(제6조 ..

직장내 괴롭힘 신고 건수가 매년 급증하고 있습니다. 하지만 직장내 괴롭힘은 일반적인 조직 내 개인간 갈등과는 차이가 있는데요. 오늘은 직장내 괴롭힘의 뜻과 조건, 처벌 수위 등 직장내 괴롭힘 판단 기준이 무엇인지 관계 법령 내용과 실제 사례를 바탕으로 알아보도록 하겠습니다.  직장내 괴롭힘 뜻직장내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 규정되어 있으며, 직장에서 지위나 관계상의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 벗어나 정신적·신체적 고통을 주는 행위를 말합니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다.사용자는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의..

직장내 괴롭힘 신고를 고민하는 분들 중에 자칫 잘못하여 피해자임에도 억울하게 무고죄로 이어지는 것이 아닌지 걱정하는 분들이 많습니다. 오늘은 무고죄의 뜻, 처벌 수위, 직장내 괴롭힘과의 관계, 관련 판례 등을 통해 직장내 괴롭힘 신고가 무고죄로 처벌이 가능한지 여부에 대해  알아보겠습니다.  무고죄 뜻무고죄란 타인에게 형사처분을 받게 할 목적으로 사실을 왜곡하거나 허위 신고를 하는 경우 성립되는 범죄로, 형법 제156조에 따라 사실과 다른 내용을 고의로 신고할 경우 성립됩니다. 무고죄에 해당하기 위해서는 일정한 성립요건이 필요한데요. 무고죄 판단기준의 핵심은 허위 신고 여부, 고의성, 타인에게 불이익을 줄 의도가 있는지 여부입니다.무고죄 처벌 수위: 10년 이하의 징역 또는 1천500만 원 이하의 벌금에..

요즘 회사마다 직장내 괴롭힘 신고 건수가 급증하고 있습니다. 실제 직장내 괴롭힘 방지법을 악용하는 경우도 종종 발생하여 가해자로 신고된 사람 입장에서는 억울한 사례도 많이 발생하는데요. 직장내 괴롭힘 가해자로 신고되었을 때는 신속하고 적법하게 대처하는 것이 중요합니다. 오늘은 직장내 괴롭힘의 정의, 성립 요건, 주요 쟁점 및 대처 방법을 자세히 알아보겠습니다. 직장내 괴롭힘 뜻직장내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조의2에 따라 직장에서 지위나 관계 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적·신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내에서 일상적으로 발생할 수 있는 개인 간의 갈등과 구분되며, 의도와 결과 모두를 고려하여 직장내 괴롭힘 여부가 판단되는데요. 직장내 괴롭힘의 대상은..