1주일에 12시간 초과 근무할 수 있나요?

근로기준법상 연장근로는 1주일에 12시간을 초과할 수 없다는 원칙이 있습니다. 하지만 특정한 예외 상황에서는 12시간을 초과한 근무가 가능할 수도 있는데요. 오늘은 주 12시간 초과 근무의 허용 여부와 조건, 수당 계산 방법, 처벌에 대해 자세히 알려드립니다.

주12시간 초과 근무

주요내용

• ✅ 연장근로 한도: 1주 12시간 원칙
• ✅ 예외적으로 12시간 초과 근무가 가능한 경우
• ✅ 특별연장근로 인가제도 요건
• ✅ 12시간 초과 근무 시 사업주 책임과 제재

연장근로 한도: 1주 12시간 원칙

근로기준법 제53조에 따르면, 사용자는 근로자와 합의하에 1주(7일) 기준 12시간을 초과하여 연장근로를 시킬 수 없습니다.

구분	내용
기본 근로시간	1일 8시간, 주 40시간
연장근로 한도	1주 12시간 이내 (합의 필수)
총 최대 근로시간	주 52시간 (40시간 + 연장 12시간)

예외적으로 12시간 초과 근무가 가능한 경우

다만, 모든 경우에 주 12시간 초과가 금지되는 것은 아닙니다. 고용노동부의 인가를 받은 특별연장근로 제도를 활용하면 가능해요.

• ⚠️ 긴급한 업무량 증가, 천재지변, 인명 보호 등의 불가피한 사유 발생 시
• ⚠️ 고용노동부 장관의 사전 인가를 받은 경우에 한해 12시간 초과 가능
• ⚠️ 초과된 시간에도 통상임금의 1.5배 이상 수당 지급 필요

특별연장근로 인가제도 요건

2025년 현재 기준으로 특별연장근로는 아래 절차를 통해 신청해야 합니다.

• 📌 1단계: 사용자가 연장근로 인가 신청서 작성
• 📌 2단계: 고용노동부 홈페이지 또는 방문 접수
• 📌 3단계: 필요 서류: 사업 개요, 연장사유, 근로자 동의서 등
• 📌 4단계: 인가를 받으면 명시된 기간과 시간 한도 내에서 초과근무 가능

12시간 초과 근무 시 사업주 책임과 제재

특별연장근로 인가 없이 근로자에게 1주 12시간을 초과한 연장근로를 시키게 되면, 사업주는 근로기준법 위반으로 형사처벌을 받을 수 있습니다.

• 🚫 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금
• 🚫 근로자가 고소하거나 진정을 제기할 경우 처벌 가능성 있음
• 🚫 수당 미지급 시 체불임금 청구 대상

 

 

근로기준법상 연장근로수당 계산 기준

연장근로수당은 근로기준법 제56조에 따라 다음과 같이 가산하여 지급해야 합니다.

근로 형태	가산율	적용 기준
연장근로 (법정 근로시간 초과)	통상임금의 150%	1일 8시간 초과 또는 주 40시간 초과
야간근로 (오후 10시~오전 6시)	통상임금의 150%	해당 시간대 근로
휴일근로	8시간 이내: 150% 8시간 초과: 200%	법정휴일 또는 약정휴일 근무 시

12시간 초과 근로 시 수당 계산 공식

12시간 초과 근무가 특별연장근로 인가 등 적법한 절차를 통해 이루어졌다면, 다음의 계산 공식을 적용합니다.

• 💡 연장근로수당 = 통상임금 × 1.5 × 연장근로시간
• 💡 야간 또는 휴일 연장 시 = 통상임금 × 2.0 (또는 그 이상)

마치며

1주 12시간을 초과하는 근무는 원칙적으로 불법입니다. 그러나 불가피한 경우에 한해 특별연장근로 인가제도를 통해 예외적으로 허용될 수 있습니다. 근로자와 사용자 모두 법적 기준을 충분히 이해하고 준수하는 것이 중요합니다.

 

 

▼ 고용노동부 특별연장근로 인가제도 안내 자세히 보기 ▼

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