사표와 함께 늘 마음에 품고사는 것이 바로 육아휴직인데요. 일도 육아도 힘들고 지칠 때 홧김에 낸 육아휴직 신청서를 다시 취소하고 싶을 때 가능한지 궁금해 하시는 분들 많습니다. 오늘은 육아휴직 취소 법적 근거와 절차, 방법 그리고 주의사항까지 자세히 정리했습니다. 주요내용✅ 육아휴직 신청 후 취소 가능한가요?✅ 법적 근거✅ 육아휴직 취소 절차 및 방법✅ 취소 시 회사가 거부하면 어떻게 해야 하나요?✅ 실제 판례와 행정해석 사례 소개✅ 육아휴직 취소 관련 자주 묻는 질문(FAQ) 육아휴직 신청 후 취소 가능한가요?감정적으로 육아휴직을 신청했더라도, 상황이 바뀌어 다시 일하고 싶다면 신청을 취소할 수 있는지 궁금하실 수 있습니다. 이 질문에 대한 답은 바로 "가능하다."인데요. 남녀고용평등법 시행..

근로시간 변경은 근로계약의 중요한 요소로, 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 바꿀 수는 없는데요. 하지만 사업장의 상황에 따라 사용자가 일방적으로 근로시간 변경을 통보하는 경우가 있습니다. 오늘은 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로시간 변경을 하는 것이 가능한지 여부를 자세히 알아보도록 하겠습니다. 주요내용✅ 근로시간이란 무엇인가?✅ 근로시간 변경 시 근로자 동의가 꼭 필요한 이유✅ 법령과 판례로 보는 근로시간 변경 기준✅ 사용자 일방 변경이 허용되는 예외 사례✅ 근로시간 변경 시 사용자와 근로자의 조치 요령✅ 근로시간 변경 관련 자주 묻는 질문 (FAQ) 근로시간이란 무엇인가?근로시간은 근로자가 사용자에게 종속되어 지휘·감독을 받으며 일하는 시간을 의미합니다. 주 40시간(1일 8시간)이 일..

사업장을 운영하면서 가장 어려운 점이 직원의 잦은 퇴사인데요. 직원이 사직서를 제출했을 때, 반드시 수리해야 할까요? 수리를 거부하면 어떻게 될까요? 오늘은 사장님이나 사용자가 직원의 사직 처리를 안해주고 사직서를 수리하지 않았을 때 벌어질 수 있는 일들을 총정리해서 알려드립니다.주요내용✅ 사직서 수리의 법적 의미✅ 사직서 수리를 거부할 수 있는가?✅ 사직 예고제와 민법 제660조 해석✅ 사직서 거부 시 발생 가능한 문제✅ 사직서를 수리하지 않아도 퇴사가 되는 경우✅ 사직서 제출 후 무단결근하면 징계 가능할까?사직서 수리의 법적 의미사직서는 근로자가 '근로계약을 해지하겠다'는 일방적인 의사표시입니다. 사용자가 수리(=승인)해야 퇴사가 완료된다고 오해하는 경우가 많지만, 법적으로는 꼭 그렇지는 않습니다.?..

사장이 갑자기 “내일부터 나오지 마”라고 하거나 오늘까지만 일하고 그만두라고 말하면 근로자는 어떻게 대응해야 할까요? 오늘은 2025년 개정된 구두 해고 통보 해석 기준과 함께 구두 해고 통보의 효력, 대처 방법을 상세히 알아보도록 하겠습니다. 주요내용✅ 구두 해고도 효력이 있을까?✅ 사전 절차 없이 해고하면 무효가 될 수 있어요✅ 구두 해고 통보 받았을 때 대처법✅ 부당해고 구제신청 절차✅ 2025년 개정 주요 판례 요약구두 해고도 효력이 있을까?사장이 말로만 "그만 나와라" 한 경우, 법적으로 해고로 간주될 수 있습니다. 하지만 **절차가 없었다면 ‘부당해고’**로 인정받을 수 있습니다.📢 서면 통보가 없더라도 해고로 간주될 수 있습니다.- 반복적인 지시 없이 단번에 "그만 나오라"고 말하면 ‘해..

회식 후 귀가, 퇴근하던 중에 교통사고를 당하거나 넘어져서 뼈가 부러지는 등 상해를 입는 경우가 있는데요. 회식 끝나고 집에 가다가 발생한 사고도 산재 신청이 가능하다는 것 알고 계신가요? 오늘은 회식, 워크숍 등과 관련된 산재 인정 요건과 신청 방법을 총정리해 안내드립니다. 주요내용✅ 회식 귀가 중 사고 산재 인정 기준✅ 산재 인정이 어려운 경우✅ 2025년 기준, 변경된 해석✅ 산재 신청 절차✅ 자주 묻는 질문(FAQ)▼ 근로복지공단 산재 신청 바로가기 ▼회식 귀가 중 사고 산재 인정 기준회식 후 집에 가는 길에 사고를 당했더라도, 다음 요건을 충족하면 산재로 인정받을 수 있습니다.🏢 회사 공식 회식이어야 합니다. - 사적 모임이 아니라 회사의 공식적인 업무 연장 활동(예: 송년회, 팀 회식 등)..

퇴근 후 얼른 회사를 떠나고 싶은데 사장, 팀장, 본부장 등 윗 사람들이 회식을 권유할 때가 있습니다. 가기 싫은 회식 참석을 계속 거부했을 때 회사로부터 징계를 받을 수 있는지 궁금해하시는 분들이 많은데요. 오늘은 회식을 안가면 안되는지, 회식 거부 징계 대상 관련 최신 판례와 행정해석을 반영하여 자세히 설명드리겠습니다. 주요내용✅ 퇴근 후 회식 참석, 법적으로 강제할 수 있을까?✅ 회식 거부가 지시 불이행 징계 사유가 될 수 있는지✅ 관련 판례 및 행정해석✅ 실제 징계 사례와 유효성 판단 기준✅ 퇴근 후 회식에 대처하는 방법 ▼ 노동법 무료 상담 신청하기 ▼ 퇴근 후 회식 참석, 법적으로 강제할 수 있을까?원칙적으로 근로계약상 근로시간은 정해진 시간에 한정됩니다. 퇴근 이후 시간은 근로자의 **자..

육아휴직 후 복직 원직복직이 원칙이라지만 이미 내 자리에 다른 사람이 대체되어 근무하고 있는 경우가 많습니다. 이렇게 회사가 원직복직을 거부하거나 다른 부서로 전보 배치할 경우, 근로자는 법적으로 어떤 조치를 취할 수 있을까요? 오늘은 육아휴직 복직자의 원직복직 권리, 다툴 수 있는 사례와 그렇지 않은 경우를 구체적으로 설명드립니다. 주요내용✅ 육아휴직 후 원직복직의 원칙✅ 사용자의 전보 명령, 정당한 이유일 때 가능한가?✅ 다툴 수 있는 사례: 부당한 전보, 직무변경의 기준✅ 다툴 수 없는 사례: 사용자의 재량이 인정되는 경우✅ 복직 거부·부당배치 시 대응 방법✅ 행정기관 진정 및 민사소송 절차 ▼ 고용노동부 홈페이지 바로가기 ▼ 육아휴직 후 원직복직의 원칙근로기준법과 남녀고용평등법에 따르면, 육아휴..

회사에서 권고사직을 요청받았을 때 받아들일지 거부할지 고민이 되는데요. 권고사직을 거부하면 어떻게 되는지, 해고로 이어질 수 있는지, 실업급여 퇴직금은 받을 수 있는지 등 많은 분들이 혼란을 느끼십니다. 오늘은 2025년 최신 노동법 기준에 따라 권고사직 거부 시의 법적 효과와 근로자의 권리를 정리해드립니다.  주요내용✅ 권고사직과 해고의 차이✅ 권고사직 요청 시 근로자가 거부할 수 있을까?✅ 권고사직 거부 후 발생할 수 있는 일✅ 권고사직과 퇴직금, 실업급여의 관계✅ 2025년 권고사직 관련 최신 행정해석 및 판례고용보험 실업급여 확인하기  권고사직과 해고의 차이두 개념은 유사해 보이지만 법적 의미와 효과는 크게 다릅니다.구분권고사직해고의사근로자가 자발적으로 퇴직사용자가 일방적으로 계약 종료법적 요건당..

공무원이 업무수행 중 다치거나 사고, 질병에 걸리는 경우에는 공무상 재해보상 절차를 통해 산재처리 및 산재보상을 받을 수 있습니다. 오늘은 공무원 산재처리와 관련하여 공무상재해 신청 방법과 절차, 공무상 재해 승인률, 불승인 시 대처 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.   공무상 재해 보상제도 뜻공무상 재해 보상제도는 공무원이 업무 수행 중 발생한 사고나 질병에 대해 보상을 받을 수 있는 제도입니다. 일반적인 근로자로 치면 산재처리, 산재보상과 같은 제도인데요. 공무상 재해보상제도를 통해 공무원의 업무수행과 관련한 안전과 건강을 보호하고, 재해로 인한 경제적 피해를 보상합니다.보상 기관: 공무상 재해 보상의 보상기관은 공무원연금공단입니다. 보상 주체: 공무상 재해 보상제도의 보상 주체는 정부입니다. 공무..

사립학교 교직원이 업무상 사고 또는 업무상 질병으로 다치거나 장해, 사망 등에 이르는 경우 사학연금 재해보상제도로 산재 처리 및 보상을 받을 수 있는데요. 오늘은 교직원 산재 사학연금 재해보상제도를 신청하는 방법과 절차, 불승인 시 대처방법에 대해 알아보겠습니다.  사학연금 재해보상제도란사학연금 재해보상제도란 사립학교 교직원이 업무 중 발생한 재해에 대해 보상하는 제도로, 사립학교 교직원연금법에 근거하여 운영됩니다. 이 제도는 교직원이 재해를 입었을 때 경제적 손실을 보전해주는, 일반 근로자로 치면 산업재해보상보험법에 따른 산재처리 및 산재보상을 대체하는 역할을 합니다.보상기관: 사립학교교직원연금공단보상주체: 사립학교 교직원보상객체: 사립학교 교직원이 업무 중 발생한 재해보상범위: 요양급여, 휴업급여, ..