민주노총과 한국노총의 뜻과 차이는 무엇일까? (민노총vs한노총)

뉴스나 신문 사회면에서 민주노총과 한국노총이라는 단어 많이 들어보셨지요? 특히 각종 파업, 집회, 시위, 분신사건 등의 과 관련하여 사회면에서 민노총과 한노총은 자주 언급되는데요? 민노총과 한노총의 차이는 무엇일까요? 전국민주노동조합총연맹과 한국노동조합총연맹의 줄임말인 민노총과 한노총. 오늘은 민노총과 한노총의 뜻은 무엇인지, 공통점과 차이점에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

 

민노총 한노총 차이

 

노동조합이란?

노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말합니다. 노동조합은 조합원의 근로조건 향상을 위해 사용자 또는 사용자단체와 교섭하여 단체협약을 체결하는 것을 주목적으로 하는데 기업별, 산업별, 지역별로 여러 노동조합이 연합하여 노동조합연맹을 결성하기도 합니다. 이러한 노동조합연맹의 대표적인 예가 바로 전국민주노동조합총연맹(민주노총, 민노총)과 한국노동조합총연맹(한국노총, 한노총)인 것입니다.

 

반응형

 

 

 

전국민주노동조합총연맹(민노총, 민주노총)이란?

1995년 11월 11일 창립된 전국민주노동조합총연맹(일명 민노총, 민주노총)이란 우리나라의 대표적인 산업별 노동조합연맹으로 진보적 노동운동계 단체를 말합니다. 2021년 기준으로 16개의 가맹노조를 가지고 있으며, 조합원 수는 121만 명에 달합니다. 전국민주노동조합총연맹(일명 민주노총)에서 주장하는 기본과제는 다음과 같습니다.

• 자주적이고 민주적인 노동조합운동의 역사와 전통을 계승 및 발전
• 인간의 존엄성과 평등이 보장되는 참된 민주사회 건설
• 노동자의 정치세력화를 실협하고 제민주세력과의 연대를 강화
• 언론, 출판, 집회, 결사, 시위, 사상의 자유 등 민주적 제권리 쟁취
• 민족의 자주성 확립과 분단된 조국의 평화적 통일 실현
• 산업별 공동교섭, 공동투쟁 체제를 확립하고 산업별 노동조합을 건설
• 미조직 노동자를 조직하고 전체 노동조합운동을 통일
• 권력과 자본의 탄압 분쇄와 교사, 공무원의 단결권 등 노동기본권의 완전 쟁취
• 자본의 합리화 전략에 따른 노동통제와 노동강도 강화를 저지 (비정규직 반대, 인사고과제도 반대를 통한 고용안정)
• 국내외 독점자본에 대한 규제를 강화하고 중소기업과 농업을 보호 육성
• 남녀평등 실현 및 모성보호 확대를 통한 여성의 평생일터 쟁취
• 산업재해와 직업병 추방, 쾌적하고 안전한 작업환경 쟁취 등

 

 

 

한국노동조합총연맹(한국노총, 한노총)이란?

1961년 8월 30일 창립된 한국노동조합총연맹(일명 한노총, 한국노총)이란 우리나라에서 가장 오래된 노동조합연맹으로 2023년 현재 우리나라 제1노총입니다. 민주노총과 달리 기업별 노조 연맹체 형태를 유지하고 있다가 2000년대 이후로 생긴 조직은 대부분 산업별 노조 형태를 띠고 있습니다. 한국노총은 전국 16개의 지역본부와 55개 지역지부를 두고 있으며 조합원 수는 123만 명에 달합니다. 한국노동조합총연맹(일명 한국노총)에서 제창하는 강령은 다음과 같습니다.

• 조합민주주의를 관철하고 자본과 권력으로부터 노동운동의 자주성을 견지
• 노동기본권의 완전한 보장을 통한 노동자의 인간적인 삶 확보
• 완전고용과 생활임금의 확보, 노동시간의 단축을 지속적으로 추진
• 산업재해 없는 안전하고 쾌적한 작업환경과 공해 없는 맑은 생활환경 실현
• 경제 투쟁과 정치 투쟁을 결합하여 노동자의 경제, 사회, 정치적 지위 향상
• 자율, 대등, 참여에 입각한 생산민주화와 산업민주화 실현
• 형평과 효율이 조화되는 균형된 경제발전을 통해 민주복지사회 실현
• 노동자가 주체가 되는 민족의 자주적, 평화적 통일 실현
• 국내외의 모든 민주적 운동세력과 연대를 강화하고 세계평화에 기여 등

 

 

 

한국노총과 민주노총의 관계 (공통점 및 차이점)

한국노총과 민주노총은 노동조합의 상급단체로서 연맹의 형태로 조직되었다는 점, 행동강령이나 기본과제에서 볼 수 있듯이 기본적으로 노동자의 사회적, 경제적 지위 향상 및 근로조건 유지 등을 주장하고 있다는 점, 2015년 임금피크제, 2016년 성과연봉제 도입 등 박근혜 정권의 노동개혁에 대항하기 위해 양대 노총이 연합하는 등 노조 간 갖는 유대성향이 있다는 점 등의 공통점이 있다고 할 것입니다.

 

하지만 기본적으로는 민주노총은 한국노총의 독주와 행태에 반감을 가진 조직들로 구성되었다는 점에서 앙숙일 수밖에 없는 관계인데요. 한국노총은 민주노총을 몽상가로 보고, 민주노총을 한국노총을 어용 노조로 본다는 말도 있듯이 중요한 사건에 있어서는 서로 입장을 달리하는 라이벌적 관계를 가지고 있습니다. 

 

한국노총과 민주노총이 객관적으로 명확히 어떤 차이를 갖고 있다라고 답하기는 어렵지만, 행동방침에 있어서 다소 차이가 있다고 볼 수 있겠는데요. 예를 들어 한국노총은 정부나 사용자를 적대화하지 않고, 민주노총은 비정규직 문제에 적극적으로 나서는 등의 차이가 있으며 한국노총에서는 투쟁과 협상을 병행하는 노동운동 노선에 있어서 민주노총은 투쟁의 비중이, 한국노총은 협상의 비중이 크게 나타나는 것이 차이라고 설명하기도 하였습니다.

 

 

 

 

이상 오늘은 한국노총과 민주노총의 뜻, 공통점과 차이점, 관계 등에 대해 살펴보았습니다.

오늘도 이노무정보 이노무사와 함께해주셔서 감사합니다!

 

 

 

함께 읽으면 좋은 포스팅

 

노사협의회란? 노동조합(단체교섭)과 차이점과 공통점

일부만 유연근로시간제 도입 시 근로자대표 선출 방법(3개월 탄력, 선택적 근로시간제)

평가제도 변경 노동조합 동의가 반드시 필요할까?