자녀 출산 등 가족계획을 세울 때 가장 큰 걸림돌이 되는 부분 중 하나는 육아휴직입니다. 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 모성보호제도가 확대되고 있지만 아직도 회사에서 육아휴직을 쓰기 위해 눈치를 보게 되는 것도 사실인데요. 오늘은 계약직 알바도 육아휴직을 쓸 수 있는지, 기간제 계약직, 단기 계약직, 무기 계약직, 알바 육아휴직에 대해 알아보겠습니다. 육아휴직이란?육아휴직이란 근로자가 근로계약기간 중에 근로자로서의 지위를 유지하면서 자녀의 양육을 위해 특정 기간 동안 근로제공의무에서 벗어나 출근하지 않는 상태를 의미합니다. 남녀고용평등법 제19조에서는 일과 가정 양립을 지원하기 위해 임신 중인 근로자 등이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하는 경..

요즘은 N잡러라는 표현이 나올 정도로 평일에는 학업이나 직장을 다니고 주말에 부업으로 알바하시는 분들 많습니다. 주말 알바를 알아보시는 분들은 시급을 얼마나 받을 수 있는지, 사장님은 주말 알바 시급을 얼마로 책정하여 지급해야 하는지가 제일 궁금해 하실텐데요. 오늘은 주말 알바 휴일 근로 시급 1.5배 지급 여부에 대해 알아보도록 하겠습니다. 시급이란?시급이란 시간급의 줄임말로 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자가 그 근로에 대한 대가로서 지급 받는 시간당 임금을 의미합니다. 최저임금법에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 매년 최저임금을 시간급, 일급, 주급, 월급 단위로 정하여 고시하는데요. 최저임금법은 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 ..

공무원이 질병 또는 부상으로 출근하여 직무를 수행하기 어려운 경우에 국가공무원 복무규정에 따라 병가를 사용할 수 있는데요. 오늘은 공무원 병가 사유와 기준, 공무원 병가 진단서 등 필요서류와 병가 기간 중 월급 유급, 병가 승인 의무 여부에 대해 알아보도록 하겠습니다. 공무원 병가국가공무원 복무규정 14조에서는 공무원의 휴가는 연가, 병가, 공가, 특별휴가로 구분한다고 규정함에 따라 공무원이 부상 또는 질병으로 인해 출근하여 직무를 수행할 수 없는 경우 병가를 부여할 수 있는 근거를 규정하고 있습니다. 일반적인 회사에서 근로자에게 부여되는 병가와 동일한 의미로 이해하시면 됩니다.   공무원 병가 사유 기준공무원이 병가를 사용할 수 있는 사유 및 기준은 다음과 같습니다.질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수..

지난 포스팅에서는 공무원도 공무 상재해라는 명칭으로 산재 처리가 가능하다고 살펴보았는데요. 오늘은 공무상 재해 중 공무상 질병의 인정 조건과 공무상 질병휴직 조건과 사유, 공무상 질병휴직은 몇 번까지 가능한지 질병휴직 기간과 연장 횟수에 대해 알아보도록 하겠습니다. 공무원과 공무상 재해공무상 재해란 공무원이 공무(업무)로 인한 부상, 질병, 장해, 사망을 당한 것으로 쉽게 이해하면 공무원의 산재로 보시면 되는데요. 정부에서는 공무원의 공무상 재해에 대해 공무원의 재활 및 직무복귀를 지원하고 재해예방을 하기 위하여 공무원 재해보상법이라는 별도의 법령을 두고 있습니다. 공무상 재해의 주체가되는 공무원의 범위는 다음과 같습니다.국가공무원법, 지방공무원법, 그 밖의 법률에 따른 공무원 (다만, 군인과 선거에 의..

지난 최저임금위원회에서 2025년 최저시급이 10,030원으로 결정이 되었습니다. 윤석열 대통령의 대선 공약이었던 시급 만원이 달성된 것인데요. 최저임금 뜻과 편의점 아르바이트생 알바비, 계약직, 사무직 등 2025 최저시급을 기준으로한 최저임금, 주15시간, 주20시간, 주40시간 근로자 최저임금 계산방법으로 나누어 월급, 연봉을 계산해 보도록 하겠습니다.  최저임금 뜻최저임금이란 근로자에 대하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위해 정해진 최저 금액으로 시간급, 일급, 주급, 월급으로 정해집니다. 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회의 심의에 따라 고용노동부장관이 정하도록 되어 있는데요. 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자..

일을 하다보면 바쁜 업무에 써야하는 연차휴가를 사용하지 못하고 날리는 경우가 많습니다. 문제는 연차수당으로도 보상을 받지 못하는 경우인데요. 계약만료, 사직, 해고 등 회사를 퇴사한 후에 미처 쓰지 못한 휴가에 대한 미사용 연차수당을 청구해서 받을 수 있을까요? 오늘은 퇴사 후 미사용 연차수당을 청구할 수 있는지, 언제까지 신고할 수 있는지 그 소멸시효 기간에 대해 알아보도록 하겠습니다. 연차수당 뜻연차수당이란 근로기준법 제60조에 따라 사용자가 1달 이상 만근한 근로자에게 부여해야 하는 연차유급휴가를 정해지 기간 내에 근로자가 업무상 사유로 소진하지 못한 경우, 그 미사용 휴가일수에 대하여 사용자가 지급 당시의 통상임금을 기준으로 산정하여 근로자에게 지급하는 수당을 말합니다. 쉽게 말해 근로자에게 미사..

근로자라면 실제 근무시간을 초과해서 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 하고서도 수당을 못 받는 경우를 많이 경험해 보셨을 텐데요. 계약만료, 사직, 해고 등 회사를 퇴사한 후에 임금체불을 신고할지 고민하시는 분들 많습니다. 오늘은 퇴사 후에 임금체불을 신고할 수 있는지, 언제까지 신고할 수 있는지 그 소멸시효 기간에 대해 알아보도록 하겠습니다. 임금체불 뜻임금체불이란 사용자가 근로의 대가로서 근로자에게 지급해야 하는 임금, 보상금, 수당, 그 밖의 모든 금품을 직접 근로자에게 일부 또는 전액 지급하지 않는 행위를 말합니다. 특히 사용자는 근로계약 도중뿐만 아니라 근로자가 퇴사하였을 때 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급해야 하는데요. 임금체불로 신고되는 가장 많은 유형으로 퇴직금 이외에 ..

퇴사를 고민하시거나 이미 퇴사하신 분들은 실업급여 신청을 알아보고 계실텐데요. 실업급여는 근로자가 비자발적인 사유로 퇴사했을 때 신청할 수 있지만, 해고로 인해 퇴사한 경우라면 비자발적인 사유로 인한 이직이라도 실업급여 신청이 가능한 경우 혹은 불가능한 경우가 있습니다. 오늘은 실업급여 신청과 해고 사유에 대해 알아보겠습니다.  실업급여란?실업급여란 이직(퇴사) 전 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상인 근로자가 비자발적인 사유로 퇴사했을 때 고용보험에 신청할 수 있는 사회보장급여로, 실업 기간 동안 근로자의 생활 안정을 지원하기 위해 지급하는 금품을 말합니다. 실업급여를 신청하기 위한 조건에 대해 자세히 알아보실 분들은 이전 포스팅을 참고하시기 바랍니다.  실업급여 피보험단위기간 180일은 어떻게 산..

지난 9월 모성보호3법 개정안이 국회를 통과하면서 앞으로는 육아휴직급여 상한금액이 최대 250만원까지 인상 적용된다고 합니다. 이미 육아휴직을 1년 모두 사용하시면서 육아휴직급여를 지급받으신 분들에게도 육아휴직급여 인상이 소급해서 적용될지 여부를 궁금해 하시는 분들이 많은데요. 오늘은 육아휴직급여 상한 인상 적용 시기 소급 기간에 대해 살펴보겠습니다.  육아휴직급여란?고용보험법에 따라 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 한 근로자는 육아휴직 기간 동안의 생활 임금을 보전받기 위하여 고용보험공단에 사회보험급여를 신청할 수 있는데, 이를 '육아휴직급여'라고 합니다. 이러한 육아휴직급여는 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 근로자가 남녀고용평등법에 따른 육아휴직..

일을 하다가 사고 또는 질병을 얻어서 산재보험으로 산재처리를 하다보면 급여 또는 비급여 항목인지 여부에 따라 산재보상이 되는 경우가 있고, 안되는 경우가 있습니다. 오늘은 산재보험 산재처리 급여와 비급여 항목의 차이 및 기준 보상 범위에 대해 비교하고 알아보겠습니다. 산재 뜻산재란 산업재해의 줄임말로 근로자가 업무상 사유로 얻게된 부상, 질병, 신체장애 또는 사망 등의 재해를 의미합니다. 산재가 발생하면 치료비뿐만 아니라 임금의 손실도 일어나기 때문에 근로자의 생활에 막대한 지장을 끼치게 되고, 사업주 역시 산재로 인한 손해배상책임을 지게되는데요. 산재 근로자의 생활 보전과 사업주의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위해 나라에서 의무적으로 사용자에게 가입시키는 보험을 산재보험이라고 합니다.    산재..