업무를 하다 보면 근로계약에 정해진 소정근로시간 이외의 근무를 하게 되는 경우가 빈번하게 발생합니다. 그런데 여러분은 초과 근무에 대해 지급되는 추가수당, 소위 연장수당, 야간수당, 휴일수당, OT수당 계산방법 및 기준을 정확히 알고 계신가요? 혹시 못 받은, 덜 받은 임금은 없는지 오늘은 근로기준법 제56조에 따라 정해진 가산임금, 즉 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당의 지급 기준과 계산 방법에 대해 살펴보도록 하겠습니다.
1. 초과 근로에 대해 가산임금(추가수당)을 지급해야 하는 이유
근로기준법은 특정한 조건 하에서 근로자에게 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 통상임금의 50% 이상 가산하여 지급하도록 규정하고 있습니다. 그 이유는 사용자에게 금전적인 부담을 지움으로써 과다한 연장, 야간, 휴일근로 지시를 방지하는 동시에 근로자에게 본인의 자유시간을 제한한 것에 상응하는 금전적 보상을 해주려는 데에 그 취지가 있습니다. (전원합의체 2013.12.18. 2012다 89399)
2. 초과 근로의 종류
근로기준법에 따라 정해진 초과 근로의 종류와 기준은 아래와 같으며, 각 초과 근로에 대해 연장근로수당(시간 외 근로수당, OT수당), 야간근로수당(심야수당), 휴일근로수당으로 불립니다.
- 연장근로: 1일 8시간 또는 1주의 40시간을 초과한 근로 (단, 유해위험작업의 경우 1일 6시간, 1주 45시간 기준)
- 야간근로: 오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로
- 휴일근로: (무급, 유급) 휴일의 근로
3. 연장, 야간, 휴일근로수당 계산 방법
기본적으로 연장, 야간, 휴일근로수당 계산방법은 아래와 같습니다.
- 연장근로: 초과한 시간에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급 (쉽게 말해 시급의 1.5배 지급)
- 야간근로: 초과한 시간에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급
- 휴일근로: 8시간 이내의 휴일근로는 50%를 가산, 8시간을 초과한 휴일근로는 100% 가산
한편 연장, 야간, 휴일근로가 중복되는 경우도 있을 수 있는데요. 법정가산임금(수당)의 지급사유가 중복되는 경우에는 각각의 수당을 중복하여 가산하여야 합니다. 예를 들어 연장근로와 야간근로가 중복되는 경우, 연장근로와 휴일근로가 중복되는 경우, 야간근로와 휴일근로가 중복되는 경우가 있을 수 있을 것입니다. 때에 따라 연장, 야간, 휴일근로가 모두 중복되는 경우에는 최대 2.5배 가산이 될 수 있겠죠.
다만, 8시간 이내의 휴일근로와 연장근로 중복 시에는 50%만 가산하여 지급하면 됩니다.
4. 휴게시간도 연장근로수당을 받을 수 있을까?
근로기준법 제56조에 따른 연장근로란 제50조의 규정에 의한 기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과한 근로시간을 의미하는 것으로써 실 근로시간을 의미하고, 근로자에게 자유로운 사용이 보장되어 있는 휴게시간은 포함되지 않으므로 초과근로 중 휴게시간이 있었다고 하더라도 휴게시간에 대한 연장근로수당은 지급받을 수 없습니다. 다만, 단체협약 등에 '휴게시간이 연장근로수당 등의 산정기초가 되는 기준근로시간에 포함된다.'는 별도의 규정을 두고 있는 경우에는 지급받을 수도 있을 것입니다.(근기 01254-4347)
5. 휴무일에도 휴일수당을 지급받을 수 있을까?
휴무일과 휴일의 차이점에 대해서는 이전 포스팅에서 살펴본 바 있으므로 아래의 포스팅을 참고하시기 바랍니다.
휴일과 휴무일의 의미와 차이(휴일근로 및 휴무일근로의 수당 계산방법)
일반적으로 많은 사업장에서 토요일 또는 일요일을 휴일 또는 휴무일을 '쉬는 날'의 의미로 혼용하여 사용하고 있으나, 휴일과 휴무일은 전혀 다른 개념으로 해당일이 휴일인지 휴무일인지에
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6. 연장근로 지시를 거부할 수 있을까?
초과근로를 자진해서 하고 싶은 사람은 사실 거의 없겠죠. 회사의 사정은 알지만 개인의 사정도 중요하기에 연장근로 지시를 거부해도 되는지, 거부할 수 있는지 궁금하신 분들은 아래의 포스팅을 참고하시기 바랍니다.
연장근로 지시 거부할 수 있을까? (연장근로 합의 거부 징계 가능 여부)
회사를 운영하다 보면 사정상 어쩔 수 없이 근로자들에게 연장근로를 지시할 수밖에 없는 상황을 마주하곤 합니다. 하지만 근로자 입장에서는 근로계약서에 정해진 시간만큼만 일하고 싶을 텐
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이상 오늘은 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 수당 계산방법과 기준에 대해 살펴보았습니다.
못 받은 돈이 있으시다면 노동부에 임금체불 진정신고를 통해 구제받을 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다!
오늘도 이노무정보 이노무사와 함께해 주셔서 감사합니다!
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