알바도 퇴직금 받을 수 있나요? 지급 기준 계산 방법 계산기

청소년부터 성인, 노년층에 이르기까지 용돈 벌이, 생업을 위해 자투리 시간을 이용하여 알바 아르바이트 하시는 분들 많습니다. 그런데 알바 혹은 아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있다는 사실 알고 계신가요? 오늘은 알바 퇴직금 지급 기준 및 조건, 아르바이트생 퇴직금 계산기 등 아르바이트 퇴직금 기준 및 조건에 대해 알아보도록 하겠습니다.

알바 퇴직금 지급 기준

알바 뜻

알바란 아르바이트의 줄임말로 한국민족대백과사전에 따르면 독일어 '일', '업적', '근로' 등을 뜻하는 말에서 유래된 말이라고 합니다. 파트타임이라고도 하는데요. 일반적으로는 본직 또는 본업은 따로 있으면서 돈을 벌기 위해 부업으로 하는 일, 임시적으로 하는 일을 의미합니다. 근로기준법의 관점으로 보면  기간제 근로자, 단시간 근로자 등이 알바생, 아르바이트생에 해당한다고 볼 수 있을 것입니다.

 

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퇴직금 지급 기준

알바도 퇴직금을 받을 수 있는지를 살펴보기 위해서는 먼저 퇴직금 지금 기준 및 조건에 대해 알아보아야 합니다. 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금 지급 기준 및 조건은 다음과 같습니다.

• 4주간을 평균하여 소정근로시간이 주 15시간 이상일 것
• 해당 사업장에서 계속해서 근로한 기간이 1년(365일) 이상일 것

과거에는 상시 근로자수가 5인 미만인 사업장에서는 위의 요건을 모두 충족한 근로자가 존재하더라도 퇴직금 지급 의무가 없었지만, 현재는 상시 근로자수가 1인 이상인 모든 사업장의 사업주에게 퇴직금 지급 의무가 발생하고 있습니다.

 

 

 

알바 퇴직금 지급 조건

위의 내용을 살펴보았을 때 알바 또는 아르바이트생, 파트타임 근로자, 단시간 근로자라 하더라도 4주간을 평균하여 소정근로시간이 1주에 15시간 이상인 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근무하고 퇴직(계약만료, 사직, 해고 등 모든 고용관계 종료 사유 포함)하는 경우에 사업주는 근로자에게 퇴직금을 지급하여야 하며, 퇴직금 지급을 거부할 수 없습니다. 퇴직금 지급을 거부하는 경우 고용노동부 임금체불 신고의 대상이 되며, 벌금 등 형사 처벌에 처할 수 있습니다.

 

따라서 위에 해당하는 근로자를 사용하는 사업주는 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금제도 또는 퇴직급여제도(퇴직연금제도) 중 하나를 설정하여 운영해야 합니다.

 

 

알바 퇴직금 계산 방법

알바 퇴직금 계산 방법은 해당 사업장에 설정된 퇴직급여제도 또는 퇴직금제도의 유형에 따라 다음과 같습니다.

• 확정기여형 퇴직급여제도: 해당 근로자에게 지급된 연간 임금총액의 1/12
• 확정급여형 퇴직급여제도 및 퇴직금제도: 퇴직 전 3개월간 근로자에게 지급된 평균임금 * 재직일수 / 365

일반적인 풀타임 근로자의 퇴직금 계산 방법과 동일합니다. 알바생 또는 아르바이트생이라고 해서 일반적인 근로자와 퇴직금 계산 방법이 다르지 않습니다.

 

 

 

알바 퇴직금 계산기

위의 계산 방법에도 불구하고 본인이 퇴직금을 얼마 받을 수 있는지 모르겠다 하시는 분들은 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기에 계속 근로기간, 임금, 연차수당 등을 입력하면 쉽게 알바 퇴직금을 계산해 보실 수 있는데요. 지금 바로 알바 퇴직금 계산기를 이용하실 분들은 아래의 사이트로 이동하시기 바랍니다.

 

 

오늘은 알바 퇴직금 지급 기준 및 조건, 아르바이트생 퇴직금 계산기 등 아르바이트 퇴직금 기준 및 조건에 대해 알아보았습니다.

 

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