저는 최근 전염병을 앓은 적이 있어요. 얼마 전 원하던 회사에 지원해서 합격통보를 받았는데 입사 전 지정된 의료기관에서 신체검사를 받아야 한대요. 혹시 건강상 이유로 채용이 취소될 수도 있을까요? 안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다! 보통 규모가 큰 기업의 채용절차는 1처 서류평가, 2차 인적성 시험, 3차 실무진 면접, 4차 최종 면접으로 진행되는데요. 4차 전형까지 합격한 최종 합격자는 입사 전 마지막 준비사항으로 회사에서 지정한 의료기관에서 신체검사를 받고 그 결과를 제출하게 됩니다. 그런데 이 신체검사에서 발견된 개인의 신체 및 건강상의 이유로 이미 합격 통보된 사람을 채용 취소할 수 있을까요? 오늘은 이 질문에 대한 답을 찾아보고자 합니다. 1. 일반적으로 최종합격 통보 후 채용 취소가 가능할..

해고를 문자나 이메일로 해도 되나요? 안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다. 오늘은 근로기준법에 따른 해고의 서면 통지 의무와 관련하여 행정법원 판례를 하나 소개하려고 합니다. 근로기준법 제27조에 따르면 사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 해고의 사유와 해고 시기를 적어 해고하고자 하는 날로부터 30일 이전에 근로자에게 서면으로 통지해야 한다고 규정하고 있습니다. 그렇다면 "문자나 이메일도 해고 서면으로 볼 수 있을까요?", "문자나 이메일로 해고를 통보해도 되나요?" 이 궁금증에 대해 행정법원은 다음과 같이 판시한 바 있습니다. 1. 이메일로 해고가 가능할까? 불가능합니다! 이메일을 이용한 해고 통지는 서면에 의한 해고 통지가 이루어진 것으로 볼 수 없다 ※ 사건번호 : 서울행법 2010구합 1126..

고용노동부에서 지원하는 국민내일배움카드가 어떤 것인가요? 신청방법, 자격, 자부담금, 사용처 등 자세한 내용이 궁금해요! 안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다! '배움에는 끝이 없다.'는 말 들어보셨나요? 살면 살수록 그 의미를 곱씹게 되는 말인 것 같습니다. 길지 않은 인생 살아보니 세상에 도움이 되지 않는 경험은 없으며, 쓸모없는 배움이란 없는 것 같습니다. 오늘은 국가에서 '배움'을 지원하기 위한 제도인 국민내일배움카드 신청자격, 신청방법, 금액 등 그 자세한 내용에 대해서 살펴보고자 합니다. 1. 국민내일배움카드란 무엇일까? 고용노동부로부터 적합성을 인정받아 훈련비 지원대상으로 공고된 훈련과정 중 하나로, '국민내일배움카드'란 급격변하는 기술발전과 노동시장에 대응하여 사회안전망 차원에서 생애에 걸..

제가 지각, 조퇴, 외출을 몇 번 했더니 회사에서 임금 공제, 결근으로 처리하거나 연차휴가 1일 사용으로 처리한대요. 이게 맞는 일인가요? 안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다! 근무하다 보면 예기치 않게 지각, 조퇴, 외출을 하게 되는 일이 가끔 발생하는데요. 일회적으로 발생하는 지각, 조퇴, 외출이야 어쩔 수 없다고 하더라도 만약 이것이 반복된다면 설령 근로자의 입장에서는 불가피한 사정일 수도 있지만 회사 입장에서는 이를 '근태관리'의 시점으로 보다 보니 이를 여러 가지 방식으로 제한 또는 제재할 수밖에 없는 것이 현실이기도 합니다. 오늘은 지각, 조퇴, 외출 시간을 합쳐서 결근 또는 연차휴가 공제가 가능한 것인지에 대한 답을 살펴보도록 하겠습니다. 1. 지각, 외출, 조퇴 시간에 대한 임금 공제(무..

근무기간 동안 바빠서 연차휴가를 거의 사용하지 못했어요. 퇴사 전에 남은 휴가를 전부 소진하고 퇴사할 수 있을까요? 연속 사용 제한 일수가 있는지, 회사가 거부할 수 있는지 궁금해요! 안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다! 열심히 일한 당신. 현재 회사에서 일하는 동안 업무에 치여 당연한 권리인 휴가도 거의 사용하지 못하고 일만 하신 분들 많으실 텐데요. 남은 휴가에 대해 연차수당으로 보상받는 것도 좋지만, 연차휴가로 소진하면 근속기간이 길어지니 경력기간을 인정받는 것이 더 본인에게 유리하다고 판단하시는 분들도 있을 것입니다. 그런데 퇴사 직전에 휴가를 모두 소진하는 것이 가능한지, 그렇다면 몇 일까지 연차휴가를 사용할 수 있는 것인지, 만약 회사(사용자)가 거부하면 어떻게 되는 것인지 궁금하셨던 분들 ..

월요일부터 금요일까지 평일 5일, 즉 일주일 내내 연차휴가를 사용했어요. 회사에서 제가 개근하지 않았다고 주휴수당을 지급할 수 없다고 하는데 맞는 말인가요? 안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다! 오늘은 휴가와 맞물려 많은 분들이 궁금해하시는 내용을 다뤄보려고 합니다! 바로 연차휴가와 주휴수당의 연관성에 대한 문제인데요. 만약 소정근로일이 월요일부터 금요일인 근로자가 평일 5일 내내 국내 및 해외여행 등으로 연차휴가를 사용한 경우, 그 주에 주휴수당은 발생할까요? 발생하지 않을까요? 오늘은 이 문제에 대한 답을 찾아보도록 하겠습니다! 1. 주휴수당의 의미 ※ 근로기준법 제55조(휴일) ①사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 근로기준법은 근로자에 대하여 1주에 평균하여 ..

안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다! 사직서를 제출하면서 퇴사일을 몇 일로 작성해야 하는지 고민하시는 분들 많으시죠? 특히 금요일까지만 근무하고 퇴사하려는데 주말이 있으니, 사직일을 토요일로 작성해야하는 것인지, 아니면 일요일로 작성해야 하는지 또는 언제로 작성해야 나에게 조금 더 유리한지 궁금하신 분들 많으셨을 텐데요. 잘 모르고 작성한 퇴사일, 단 하루 차이로 인해 여러 불이익이 발생하더라도 한번 제출한 사직서는 변경이 불가하기 때문에 우리는 사직서 작성에 더더욱 신중을 기할 수밖에 없습니다. 오늘은 금요일 마지막 근무하는 경우 퇴사일에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 금요일까지만 근무하고 사직서를 제출하려고 해요. 저의 경우 퇴사일은 토요일이 되나요 일요일이 되나요? 1. 퇴사일(퇴직일, 사직일)의 ..

5인 미만 사업장에 근무하는 사람은 근로기준법의 보호를 받지 못한다는 것이 사실인가요? 안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다! 근로기준법 적용 대상은 원칙적으로 상시 5인 이상의 사업 또는 사업장이며 5인 미만 사업장에 대해 여러가지 적용 예외조항들이 있었는데요. 그러다보니 많은 분들께서 막연히 5인 미만 사업장은 퇴직금, 주휴수당, 연차수당 등에 해당이 되지 않는다고 생각하시는 경우가 많았습니다. 과연 그럴까요? 오늘은 5인 미만 사업장의 근로기준법 적용에 대한 모든 것을 살펴보도록 하겠습니다. # 1. 근로기준법 적용대상 ※ 근로기준법 제11조(적용 범위) ① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家..

일용직 근로자이지만 한 회사에 소속되어 여러 현장을 이동하면서 근무한 지 1년이 지났습니다. 퇴직금 지급받을 수 있나요? 안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다! 1년 이상 근무하면 퇴직금을 지급받을 수 있다는 사실에 대해서 모르시는 분들은 거의 없을 것 같습니다. 그런데 1년 이상 근무만 하면 되는 걸까요? 그렇다면 일용직도 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있을까요? 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 일용직 퇴직금 지급 여부에 대해 그 답을 찾아보고자 합니다. # 1. 퇴직금 지급요건 ※ 근로자 퇴직급여 보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 ..

5인 미만 사업장에서 근무하는 근로자입니다. 저는 실업급여를 받을 수 없나요? 안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다. 오늘은 아주 간단하지만 많은 분들이 궁금해하시는 질문에 대해 매우 간단한 답변을 드리고자 합니다. '5인 미만 사업장'은 근로기준법 등 노동관계법령에서 여러 예외사항이 규정되어 있는데요.그렇다면 실업급여 수급과 관련해서도 5인 미만 사업장은 예외에 해당하여 제외되는 것일까요? 1. 실업급여는 무엇인가요? 실업급여는 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도로서 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어져 있는데, 이 중 많은 사람들이 통상 '실업급여'..