
중학생, 고등학생들 중에 아르바이트를 할려고 고민하는 분들 많은데요. 미성년자도 일정한 나이와 조건을 충족하면 아르바이트가 가능하긴 하지만, 대신 조건이 있습니다. 오늘은 근로기준법에 따라 미성년자 아르바이트 알바 몇 살 나이부터 가능한지, 어떤 절차가 필요한지, 필요 서류를 정리해드립니다.
주요내용
- ✅ 만 15세 이상이면 아르바이트 가능, 만 13세~14세도 예외 가능
- ✅ 근로계약 시 필요한 보호자 동의서와 연령증명서
- ✅ 미성년자 금지 업종 및 시간제한 주의사항
- ✅ 부모의 동의를 받지 않았을 때 처벌
- ✅ 부모 동의서가 허위일 때 사용자 대응방안
- ✅ 보호자 동의서 샘플 양식
- ✅ 미성년자 아르바이트 시 자주 묻는 질문
만 몇 살부터 아르바이트가 가능한가요?
근로기준법 제64조에 따라 미성년자의 근로 가능 연령은 정해져 있습니다. 만 15세 이상이면 일반적인 아르바이트가 가능하지만 예외도 존재합니다.
- 📌 만 15세 이상: 중학교 졸업자이거나 중학교를 졸업한 것과 동등한 학력이 인정되면 근로 가능.
- 📌 만 13세~14세: 고용노동부 장관의 취직인허증을 받은 경우에만 가능.
- 📌 만 13세 미만: 원칙적으로 근로 금지 (공연 활동 등 일부 예외 제외).
미성년자 근로계약 시 필요한 서류
미성년자가 아르바이트를 하기 위해서는 아래 서류를 사업장에 제출해야 합니다.
- 📝 보호자(부모)의 동의서: 친권자 또는 후견인의 서명이 포함된 동의서.
- 📝 연령을 증명할 수 있는 서류: 주민등록등본, 청소년증 등.
해당 서류 없이 근로계약을 체결하면 사업주는 법적 제재를 받을 수 있습니다.
미성년자 금지 업종과 시간 제한
미성년자는 건강과 안전을 보호받아야 하므로, 일정 업종과 시간대에는 근로가 제한됩니다.
구분 | 제한 내용 |
업종 제한 | 유흥업소, 도박장, 숙박업소 야간근무, 청소년 유해업소 등 |
근로시간 | 1일 7시간, 주 35시간 이내 (보호자 동의 시 1일 8시간, 주 40시간 가능) |
야간근무 | 오후 10시~오전 6시 금지 (보호자 동의 있어도 불가) |
부모의 동의를 받지 않았을 때 처벌
보호자의 동의 없이 미성년자를 고용한 경우, 사업주는 근로기준법 제65조 위반으로 과태료 또는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.
- ⚠️ 고용 시 보호자 동의가 없으면 위법
- ⚠️ 최대 500만원 이하의 벌금 또는 과태료 부과 가능
부모 동의서가 허위임을 알았을 때 사용자 대응방안
근로 개시 후 제출된 동의서가 허위임이 밝혀진 경우, 사업주는 아래와 같은 절차를 통해 문제를 최소화할 수 있습니다.
- 🔍 즉시 보호자에게 사실 확인 연락
- 📄 해당 근로계약 일시 정지 및 서면경위서 확보
- 📬 근로계약 해지 전 고용노동부 상담 또는 신고 권장
보호자 동의서 샘플 양식
다음은 아르바이트용 보호자 동의서의 기본 양식 예시입니다. 아래의 동의서와 가족관계증명서를 받아 근로자의 부모임을 꼭 확인해야 하고, 실제 연락처로 연락을 통해 보호자임을 확인해야 합니다.
[보호자 동의서]
본인은 아래 자녀의 아르바이트 근로에 동의합니다.
- 자녀 이름: 홍길동
- 생년월일: 2009.03.15
- 근무 예정 장소: OOO 편의점
- 근무 내용: 계산 및 매장 정리 등
- 근무 기간: 2025.07.01 ~ 2025.08.31
- 근무 시간: 주 5일, 15:00~20:00
보호자 이름: 김길동
연락처: 010-XXXX-XXXX
서명: (서명)
작성일: 2025년 6월 1일
미성년자 아르바이트 자주 묻는 질문
실제 현장에서 자주 나오는 질문들을 정리해봤습니다.
- ❓ 미성년자도 주휴수당 받을 수 있나요?
→ 네. 일주일에 15시간 이상 근무하면 성인과 동일하게 주휴수당 지급 대상입니다. - ❓ 급여를 부모님 계좌로 받아도 되나요?
→ 가능하지만, 본인 명의 계좌 개설 후 받는 것이 권장됩니다. - ❓ 퇴직금도 받을 수 있나요?
→ 1년 이상 계속 근무하고 주 15시간 이상이면 퇴직금도 발생합니다.
마치며
미성년자도 법에서 정한 나이와 절차를 지키면 아르바이트가 가능합니다. 부모님의 동의와 건강 보호가 전제되며, 금지된 업종과 근로시간에 대한 인식도 꼭 필요합니다. 법에서 정한 조건을 잘 확인하시고 건강한 근로 하시기 바랍니다.
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