해고예고는 언제 해야하나요? 해고예고를 안해도 되는 예외사유에는 어떤 것이 있나요? 해고예고수당 계산 방법도 가르쳐 주세요. 안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다. 요새 노동관계법령에 따른 근로자의 권리에 대한 국민들의 인식과 수준이 날로 높아지고 있는데요. 많은 분들이 해고는 30일 이전에 서면으로 통지해야 한다는 것과 이를 위반할 경우에는 해고예고수당을 지급받을 수 있다는 점에 대해서 이미 알고 계시리라 생각됩니다. 그래서 오늘은 해고예고 시기와 그 예외사유, 그리고 해고예고수당 계산 방법에 대해서 알아보고자 합니다. 1. 해고예고와 해고예고 수당 ※ 근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전..