중소기업에 다니고 있는데 곧 출산예정이에요. 출산휴가 및 고용보험 출산전후휴가급여를 쓸 수 있을까요? 조건, 기간, 금액, 신청방법 등이 궁금해요! 안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다! 사랑하는 두 사람이 만나 한 생명의 부모가 된다는 건 참 경이로운 일이죠? 출산과 육아는 부모로서의 시작을 알리는 위대한 일인 것 같습니다. 한 가정의 탄생과 행복을 알리는 출산을 앞두고 특히 근로자가 많지 않은 중소기업에서 근무하시는 분들 중 출산휴가와 육아휴직을 쓸 수 있을지 현실적인 고민을 하시는 분들 많으실텐데요. 오늘은 이런 분들의 궁금증을 해결하기 위해 중소기업(우선지원대상기업) 근로자의 출산휴가와 육아휴직에 대해 살펴보려고 합니다. 1. 출산휴가란? (유산, 사산, 임신 중 포함) ※ 근로기준법 제74조(임..

육아휴직을 자녀가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하까지 신청할 수 있다는 게 어떤 의미일까요? 연령 기준이 궁금해요! 안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다! 남녀고용평등법에서는 육아휴직에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다. ※ 남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 여기서 '자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하' 기준이 등장하는데요. 초등학교 2학년 때까지만 쓸 수 있다는 것인지 아니면 만 9세 생일이 도래하기 전에 신청만 하면 되는 것인지 많은 분들이 혼..