지난 9월 모성보호3법 개정안이 국회를 통과하면서 앞으로는 육아휴직급여 상한금액이 최대 250만원까지 인상 적용된다고 합니다. 이미 육아휴직을 1년 모두 사용하시면서 육아휴직급여를 지급받으신 분들에게도 육아휴직급여 인상이 소급해서 적용될지 여부를 궁금해 하시는 분들이 많은데요. 오늘은 육아휴직급여 상한 인상 적용 시기 소급 기간에 대해 살펴보겠습니다.  육아휴직급여란?고용보험법에 따라 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 한 근로자는 육아휴직 기간 동안의 생활 임금을 보전받기 위하여 고용보험공단에 사회보험급여를 신청할 수 있는데, 이를 '육아휴직급여'라고 합니다. 이러한 육아휴직급여는 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 근로자가 남녀고용평등법에 따른 육아휴직..

중소기업에 다니고 있는데 곧 출산예정이에요. 출산휴가 및 고용보험 출산전후휴가급여를 쓸 수 있을까요? 조건, 기간, 금액, 신청방법 등이 궁금해요! 안녕하세요! 이노무정보 이노무사입니다! 사랑하는 두 사람이 만나 한 생명의 부모가 된다는 건 참 경이로운 일이죠? 출산과 육아는 부모로서의 시작을 알리는 위대한 일인 것 같습니다. 한 가정의 탄생과 행복을 알리는 출산을 앞두고 특히 근로자가 많지 않은 중소기업에서 근무하시는 분들 중 출산휴가와 육아휴직을 쓸 수 있을지 현실적인 고민을 하시는 분들 많으실텐데요. 오늘은 이런 분들의 궁금증을 해결하기 위해 중소기업(우선지원대상기업) 근로자의 출산휴가와 육아휴직에 대해 살펴보려고 합니다. 1. 출산휴가란? (유산, 사산, 임신 중 포함) ※ 근로기준법 제74조(임..