최근 남녀고용평등법 및 근로기준법 등 모성보호 관련 법률 개정안이 공포되었는데요. 이 개정안에는 소문으로만 무성하던 육아휴직 1년 6개월 연장에 대한 구체적인 조건, 시행일, 분할 횟수에 대한 내용이 포함되었습니다. 오늘은 육아휴직 1년 6개월 연장 시행일과 분할 횟수, 조건, 소급 여부에 대한 내용을 알아보도록 하겠습니다.  육아휴직이란?육아휴직이란 남녀고용평등법 제19조에 따라 임신 중인 여성 근로자 혹은 만 8세 이하 도는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 부 또는 모가 근로기간 중 사용하는 휴직을 말합니다. 남녀고용평등법 및 근로기준법에서는 근로자의 자녀 양육을 지원하기 위하여 육아휴직 등 각종 모성보호제도를 제공하고 있는데, 그 중에서도 육아휴직은 법으로 1년간 보장되고 있습니다. ..