직장내 괴롭힘 신고를 고민하는 분들 중에 자칫 잘못하여 피해자임에도 억울하게 무고죄로 이어지는 것이 아닌지 걱정하는 분들이 많습니다. 오늘은 무고죄의 뜻, 처벌 수위, 직장내 괴롭힘과의 관계, 관련 판례 등을 통해 직장내 괴롭힘 신고가 무고죄로 처벌이 가능한지 여부에 대해  알아보겠습니다.  무고죄 뜻무고죄란 타인에게 형사처분을 받게 할 목적으로 사실을 왜곡하거나 허위 신고를 하는 경우 성립되는 범죄로, 형법 제156조에 따라 사실과 다른 내용을 고의로 신고할 경우 성립됩니다. 무고죄에 해당하기 위해서는 일정한 성립요건이 필요한데요. 무고죄 판단기준의 핵심은 허위 신고 여부, 고의성, 타인에게 불이익을 줄 의도가 있는지 여부입니다.무고죄 처벌 수위: 10년 이하의 징역 또는 1천500만 원 이하의 벌금에..