근로자가 권고사직을 거부했을 때 회사는 어떤 후속처리를 해야 할지 고민인데요. 잘못하면 근로자로부터 부당해고 구제신청을 받을 수 있기 때문에 실무적으로 잘 대처해야 합니다. 오늘은 근로자의 권고사직 거절 시 회사 인사부서 실무자의 대응 방안과 절차, 유의사항까지 상세히 안내드립니다. 주요내용✅ 권고사직과 해고의 차이 이해하기✅ 근로자에게 권고사직 하기 전에 실무적으로 반드시 확인할 일✅ 상시 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장의 경우 권고사직 처리 차이✅ 근로자가 권고사직을 거부할 경우의 효과✅ 회사가 선택할 수 있는 후속조치✅ 정당한 해고 요건과 절차✅ 대처방법 요약 및 실무 팁권고사직과 해고의 차이 이해하기두 용어는 유사하지만 법적 효과는 매우 다릅니다. 권고사직은 사용자 제안에 근로자가 ‘동의’해..