직장내 괴롭힘 신고 건수가 매년 급증하고 있습니다. 하지만 직장내 괴롭힘은 일반적인 조직 내 개인간 갈등과는 차이가 있는데요. 오늘은 직장내 괴롭힘의 뜻과 조건, 처벌 수위 등 직장내 괴롭힘 판단 기준이 무엇인지 관계 법령 내용과 실제 사례를 바탕으로 알아보도록 하겠습니다.  직장내 괴롭힘 뜻직장내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 규정되어 있으며, 직장에서 지위나 관계상의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 벗어나 정신적·신체적 고통을 주는 행위를 말합니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다.사용자는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의..