아르바이트생 또는 알바를 고용할 때는 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않으면 근로기준법 위반으로 처벌을 받을 수 있는데요. 오늘은 알바 근로계약서 작성 방법, 필수 기재사항, 사업주 또는 근로자가 근로계약서 작성을 거부할 때 대처방법까지 근로기준법에 따른 체크사항을 자세히 설명해 드리겠습니다.   근로계약서 작성 의무와 위반시 처벌 내용근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 모든 근로자를 대상으로 반드시 작성해야 합니다. 이를 위반할 경우, 처벌과 과태료가 부과될 수 있으므로 사업주는 이를 철저히 확인해야 해요.근로계약서는 고용주와 근로자의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 반드시 작성해야 해요.근로기준법 제114조에 따르면, 근로계약서를 작성하지 않을 경우 최대 500만 원 이..