육아휴직 후 복직 원직복직이 원칙이라지만 이미 내 자리에 다른 사람이 대체되어 근무하고 있는 경우가 많습니다. 이렇게 회사가 원직복직을 거부하거나 다른 부서로 전보 배치할 경우, 근로자는 법적으로 어떤 조치를 취할 수 있을까요? 오늘은 육아휴직 복직자의 원직복직 권리, 다툴 수 있는 사례와 그렇지 않은 경우를 구체적으로 설명드립니다. 주요내용✅ 육아휴직 후 원직복직의 원칙✅ 사용자의 전보 명령, 정당한 이유일 때 가능한가?✅ 다툴 수 있는 사례: 부당한 전보, 직무변경의 기준✅ 다툴 수 없는 사례: 사용자의 재량이 인정되는 경우✅ 복직 거부·부당배치 시 대응 방법✅ 행정기관 진정 및 민사소송 절차 ▼ 고용노동부 홈페이지 바로가기 ▼ 육아휴직 후 원직복직의 원칙근로기준법과 남녀고용평등법에 따르면, 육아휴..