회사에서 담당자 실수 기타 사유로 월급을 잘못 과다 지급한 후, 다음 달 급여에서 일방적으로 차감(공제)하겠다고 통보한다면 근로자는 어떻게 대처해야 할까요? 임금 공제를 거부할 수 있을까요? 오늘은 '급여 착오 지급 시 회사의 공제 가능 여부'와 '근로자의 대응 방법'을 법령과 판례 중심으로 정리해드립니다. 주요내용✅ 회사가 월급을 잘못 지급한 경우 정정 가능 여부✅ 임금에서 일방적으로 공제할 수 있을까?✅ 공제에 대한 법적 기준 (근로기준법 제43조)✅ 회사의 임의 공제, 다툴 수 있는 사례✅ 근로자의 거부 가능 여부 및 대응 방법✅ 임금 반환청구 소송 사례와 판례▼ 고용노동부 홈페이지 바로가기 ▼ 회사가 월급을 잘못 지급한 경우 정정 가능 여부회사가 급여를 잘못 지급한 경우, 이를 회수하려는 것은..